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进入淡季,用什么渠道招聘效果比较好呢

孙悟空562... 2023-06-09 11:14:06

外贸公司招业务员,主要招聘渠道是BOSS,但是现在的简历好多都是重复推荐的,即使是新简历,精准度也偏低(推荐过来很多毫无相关经验的候选人)。

有前辈知道为什么会这样吗?还有哪些推荐使用的招聘平台呢?

  • 王泽强

    王泽强 2023-07-24 10:50 回复 赞(0) 6楼

    可以通过当地招聘网站试试。

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2023-06-10 17:58 回复 赞(0) 5楼

    渠道都一样,给招聘平台交钱都能拥有

    不一样的是

    招聘hr行业深耕 积攒的人脉,

    hr个人能力(筛选/沟通/进度推进/市场行情把控)的差异

    公司内部对招聘的重视程度

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-06-10 17:23 回复 赞(0) 4楼

    留人才是关键。内部人员推荐,成功率和稳定性会更高。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-06-09 19:50 回复 赞(0) 3楼

    在网络招聘平台,BOSS算好的了,关键是细心和走量,也可以走推荐的路子。

  • 上林

    上林 2023-06-09 12:13 回复 赞(0) 2楼

    渠道都是大同小异的!

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-06-09 11:53 回复 赞(0) 1楼

    职位类别多选择类似的,提高沟通+邀约量+面试量才是招聘达成的最有效的方法。

大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
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2023-09-20 15:36:58

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