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公司强制调休，员工拒绝

安菲翁316... 2023-06-09 09:37:06

旺季的时候公司有时候工作日及周末会安排加班，规定按照调休计算，后来公司统一安排调休的时候，有部分员工不调休（正常上下班打卡），要求公司支付之前的加班费，例如这种情况公司如何避免风险，签协议有效吗? 我们公司员工宿舍就在公司里面，如果员工（正常上下班打卡）是不是公司还要支付加班费？

425534083 2023-10-26 17:02 回复赞(0) 12楼

打卡不上班，这个可以不发工资的。
大鹏小菜 2023-06-12 14:25 回复赞(0) 11楼

1、员工休息日加班的，公司可以安排调休或者支付加班费，这里的安排调休企业具有决定权，并不是说要取得员工的同意。至于工作日加班能否调休，楼主需要确认一下当地的工资支付条例等相关规定，有些地区工作日加班是不能调休的，必须支付加班费。

2、公司根据法律规定并结合公司自身情况安排调休就没有风险，当然最好事前跟员工说明清楚，以消除员工的疑虑。可以制定相应的规章制度，对员工进行培训，员工签字确认。

3、是否存在加班一是看打卡时间，二是看加班是否经得领导的同意（这是最关键的，打卡时间作为参考）。建议公司制定相应的制度，明确加班审批流程，告知员工。另外公司统一安排调休的也要留下相应的证明，比如说员工签字确认，或者通过邮件公告等形式。
李牛儿 2023-06-12 11:05 回复赞(0) 10楼

加班是要领导审批的，必须有加班产出。

不调休的需要给加班费。法律规定的，公司强制站不住立场。
缪东彪 2023-06-12 09:05 回复赞(0) 9楼

1、调休时有书面文字，要求员工签收（哪怕不同意调休，也要签收）。

2、安排调休的，员工自己打卡，不计算加班费。
严寒下的红梅 2023-06-10 17:25 回复赞(0) 8楼

出勤，不仅看打卡记录，还要有工作成果。
沈家三叔哟 2023-06-09 11:08 回复赞(0) 7楼

1、公司因为生产需要的特殊峰、谷值的工作时间必须事先进行审批，并对应不同的岗位工种在签订劳动合同时进行选项即-----标准工作时，综合用工时、不定时工作时

2、统一的加班和集体调休（安排休息）必须提前公示，不能随意；且在峰值上班的时候必须加班总数不能超时，法定节假日加班不得调休必须支付加班工资。
BillyYan 2023-06-09 10:23 回复赞(0) 6楼

1.确认公司关于工作日及休息日加班的制度内容与程序是否合法（包括加班时长，员工意愿等）。
2.确认统一安排调休的告知是否到位。
3.如以上2个都是合法有效的，那么所谓“有部分员工不调休（正常上下班打卡）”是否可以定义为是在公司组织休假期间的“上班”，那就是“加班”。而加班是要有申请有审批才能算。
4.如上，企业还是有利方，哪怕仲裁。
阿不未未 2023-06-09 10:23 回复赞(0) 5楼

签协议无效的，真的上官司，企业方就是弱势。但是员工为了工作收入，一般都会加班的，除非公司很抠，又斤斤计较。
挚友靖王10149 2023-06-09 10:03 回复赞(0) 4楼

1、员工要求加班费在法律上站的住脚，有的人目的就是赚钱，不愿意调休。那你们在安排员工加班之前就要和员工讲清楚，员工意见统一，后面应该不会有扯皮情况。除非你们安排员工加班，没有和员工提前讲清楚怎么算，后面肯定有员工来找歪。2、员工虽然正常打了上下班卡，但是可以要求员工提交当天工作日志，即工作内容，由部门负责人审核：是否饱和。再考虑支付加班费。我们公司旺季的时候也会安排员工周日加班，但是我们比较灵活：愿意调休就调休，当月没调休的就算加班。不跨到下个月。员工都还比较配合，没有说扯皮拉筋的。
秉骏哥李志勇 2023-06-09 10:01 回复赞(0) 3楼

员工做法是错误的，即使仲裁也会输。安排调休，你去打卡，也没有任何用，只打卡，没做任何实际事情，完全可以忽略不计打卡，如果还要来主张正常上班了，完全可以以欺诈来反诉。