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公司规定员工转正以后再缴纳社保，有位员工在试用期间工作不太负责被公司劝退了，隔了差不多半年现在在微信询问我之前公司有没有给他缴纳社保，但当时入职的时候明确给他说过转正才缴纳社保，因为社保缴纳问题公司是不合法的，我现在应该怎么处理，不回复他是不是最好的处理方式了。
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425534083 2023-10-31 13:27 回复 赞(0) 12楼
你就不要回复了。不要从你这里突破口。
王泽强 2023-08-26 15:51 回复 赞(0) 11楼
先不回复。
嗨伯伊 2023-07-31 10:54 回复 赞(0) 10楼
离职都半年了，听大家的意见吧，别回复他了，如果他仲裁诉求要的话，补就行了
刘伶谈薪论效 2023-06-07 15:17 回复 赞(0) 9楼
都离职半年了，先不回复，在微信上回复就成为证据了，
阿不未未 2023-06-03 15:13 回复 赞(0) 8楼
不要在微信上谈这些事情，容易成为证据。等他到劳动仲裁那边后，再处理。最多就是补缴一下。
哆基朴 2023-06-02 16:03 回复 赞(0) 7楼
不回复也是一种回复，直接删除好友吧。 不用联系了
李碳 2023-06-01 13:48 回复 赞(1) 6楼
如果要回复，就直接微信通话回复。不要文字，不要电话。
大鹏小菜 2023-06-01 12:03 回复 赞(0) 5楼
那就暂不回复吧！
飚哥 2023-06-01 11:25 回复 赞(0) 4楼
别回复了，冷处理，看他如何回应再下一步，就算去举报了也就补一下而已
宫羽56271 2023-06-01 16:35
大脸猫6688 2023-06-01 10:53 回复 赞(0) 3楼
过了那么久了，不用回复了~如果投诉，也只是补缴~
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