VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

一个部门负责人绩效考评由多个部门评分?

甜甜的一笑 2023-05-30 16:20:05
公司设置部门负责人的考核,每项指标的评分单位是由数据源输出的部门打分,生产经理觉得不公平。因为生产部没有数据输出,都是受别人打分,想问这样怎么解释合理性好呢?
  • 王泽强

    王泽强 2023-08-21 12:59 回复 赞(0) 13楼

    有工作和生产工序关联性,才能做考评。

  • 桃子酱sunny

    桃子酱sunny 2023-06-30 15:52 回复 赞(0) 12楼

    生产经理要的是考核别人的权利,盲猜你们公司部门负责人的考核指标并不是经过充分沟通的,而是HR定的,分解到生产的指标你们没有要求生产提供协作考核才是主要的问题。比如只考核生产产量完成率,确没有要求生产考核采购到货率、设备完好率~~~

  • 刘伶谈薪论效

    刘伶谈薪论效 2023-06-07 16:58 回复 赞(0) 11楼

    如果生产经理认为当前的考核指标和评分方式不公平,可以向上级主管或人力资源部门进行反映和沟通,提出自己的意见和建议。同时,生产经理可以与其他部门的负责人进行交流,了解他们的考核指标和评分方式,学习借鉴其他部门的好经验和做法,以便提高自己的部门管理水平和考核评分结果。

    对于没有数据输出的部门,可以制定其他适合的考核指标,如生产效率、质量控制、成本控制等方面。

     

  • bob1111

    bob1111 2023-05-31 19:23 回复 赞(0) 10楼

    个人理解啊,可能不一定正确。1.360度考评是一种考评方式,不是具体的考评方法

    2.考评者和数据源不一定一致,如采购,行政,生产等多部门都涉及财务数据指标,都需要财务部门在考评周期结束后提供出来,但财务部不需要对这些部门负责,不需要对他们的数据高低好坏负责,一般是公司领dao层会使用这些数据,对部门领导进行考评。

    3.指标的来源,可以是部门负责人工作职责(工作内容),或大白话叫工作产出。但工作职责之外还有其他来源。且,生产部门的产出很多,不理解为什么没有数据输出

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-05-31 10:08 回复 赞(0) 9楼

    有问题就分析+解决,不是解释。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-05-31 09:57 回复 赞(0) 8楼

    上道工序与下道工序互评,那么,就应该相关的部门互评,不相关的不评。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-05-31 09:01 回复 赞(0) 7楼

    生产部门也是有其它部门的数据输出,比如财务部门、品管部门、销售部门。但是是否应该由别的部门打分、以及分数的权重,都是要认真考虑的。个人觉得由负责生产部门的高管根据数据来打分,还更好些。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-31 08:42 回复 赞(0) 6楼

    别人打分的绩效本身就不是特别客观

  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2023-05-31 08:28 回复 赞(0) 5楼

    其他部门只是出数据,分数是按照评价标准来对标,什么数据对应什么的分数,不算是其他部门给打分

  • 李碳

    李碳 2023-05-30 17:25 回复 赞(0) 4楼

    这个考核的导向没有太大的问题,不用自己做数据输出不是省了自己的事情吗。

12下一页跳到确定

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
销售行政专员的工作职责
6小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
6小时前    招聘
行政部降本增效方案
6小时前    招聘
行政试用期工作总结
6小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
6小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
6小时前    招聘
行政人事主管工作内容
6小时前    招聘
如何提升员工工作效率
6小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
6小时前    招聘
行政财务人员工作总结
6小时前    招聘
行政文秘工作总结
6小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
6小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
6小时前    招聘
行政方面的工作内容
6小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
6小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
6小时前    招聘
董事长是行政职务吗
6小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
6小时前    招聘
行政岗位工作职责
6小时前    招聘
行政专员工作总结
6小时前    招聘
国企行政是什么工作
6小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
6小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
6小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
6小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
6小时前    招聘
行政文员的工作总结
6小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
6小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
行政都负责什么工作
6小时前    招聘
办公室行政岗位职责
6小时前    招聘
行政部门工作总结
6小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
6小时前    通用技能
什么是富人思维
6小时前    通用技能
思维形式有哪几种
6小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
6小时前    通用技能
科学思维有哪些
6小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
6小时前    通用技能
什么是思维定式
6小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
6小时前    通用技能
什么是反刍式思维
6小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
6小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
7小时前    通用技能
什么是定性思维
7小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
7小时前    通用技能
思维方式有哪些
7小时前    通用技能
什么是横向思维
7小时前    通用技能
如何避免思维强迫
7小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
7小时前    通用技能
如何突破认知的边界
7小时前    通用技能
思维形式有哪些
7小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
7小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
7小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
7小时前    通用技能
思维的锻炼方法
7小时前    通用技能
哲学思维的重要性
7小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
7小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
7小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
7小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
7小时前    招聘
行政工作包括哪些
7小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
7小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
7小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
7小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
7小时前    招聘
行政工作内容有哪些
7小时前    招聘
行政工作的核心是什么
7小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
7小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
7小时前    招聘
什么是行政文员
7小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
7小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
7小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
7小时前    招聘
行政助理的工作职责
7小时前    招聘
人事行政是什么工作
7小时前    招聘
行政办事工作总结
7小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
7小时前    招聘
行政工作自我评价
7小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
7小时前    招聘
行政干事的工作内容
7小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
7小时前    招聘
行政工作的亮点评析
7小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
7小时前    招聘
行政办公室的工作内容
7小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
7小时前    招聘
行政工作的计划与安排
7小时前    招聘
人力行政年终工作总结
7小时前    招聘
行政人事部工作计划
7小时前    招聘
行政包含哪些工作
7小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
7小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
7小时前    招聘
行政管理是什么工作?
7小时前    招聘
行政文员工作总结
7小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
7小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
7小时前    招聘
行政部长的岗位职责
7小时前    招聘
行政人事工作总结
7小时前    招聘
人事行政一周工作周报
7小时前    招聘
社会工作行政的含义
7小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
7小时前    招聘
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 296

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 38

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 428

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了