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员工没有离职证明,录入这样的员工入职 可以吗

苏轼6033... 2023-05-30 15:56:05

员工上一家公司不给离职证明,录入这样的员工入职都会涉及到哪些风险

  • 425534083

    425534083 2023-10-31 15:38 回复 赞(0) 21楼

    让员工写个说明,内容包括不能提供离职证明的原因,以及已经与上家公司解除劳动关系,无任何纠纷。如果信息有误则后顾自负...等。

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-21 13:00 回复 赞(0) 20楼

    有风险,还是要有离职证明好。

  • 刘伶谈薪论效

    刘伶谈薪论效 2023-06-07 17:01 回复 赞(0) 19楼

    员工离职证明是员工离职后由公司开具的一种证明文件,用于证明员工在该公司工作的时间、岗位、薪资待遇等方面情况。如果员工上一家公司不给离职证明,录入这样的员工入职将会涉及以下风险:

    第一,录用员工的真实情况难以核实:离职证明是一种重要的证明文件,可以验证员工在上一家公司的实际工作情况,包括工作时间、职位、工作表现等方面的情况。如果没有离职证明,那么录用员工的真实情况难以核实,可能会影响后续的工作安排和人事管理。

    第二,员工个人信用度难以评估:离职证明还可以反映员工在上一家公司的工作表现和信用度,如果没有离职证明,那么就难以评估员工的个人信用度,从而可能增加公司的雇佣风险。

    第三, 法律风险:离职证明是一种法律文件,如果员工上一家公司拒绝开具离职证明,可能会引起法律纠纷和诉讼风险。

  • hahahha

    hahahha 2023-06-02 11:45 回复 赞(0) 18楼

    可以让员工写个说明,无法提供离职证明的原因,后续法律风险员工自己承担

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2023-06-01 16:06 回复 赞(0) 17楼

    原公司没倒闭的情况下,很可能就是劳动纠纷啦~(员工自身原因)

    跟候选人确认上家公司社保是否停保,规避重复用工和竞业限制~(公司方面原因)

  • 飚哥

    飚哥 2023-06-01 11:33 回复 赞(0) 16楼

    要么不录用,要么让他写个情况说明

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-05-31 09:50 回复 赞(1) 15楼

    可以录用,员工写一个证明。

    会涉及到的风险:

    1、双重用工,未提供离职证明大概率是没离职,这样可以查看社保缴费信息,同步员工当面小程序提报失业登记。若审批通过,就没有双重用工风险;

    2、用工纠纷,对方企业不予提供,或许是对方企业有违法情况,或许是员工与上家公司有劳动纠纷,处于处理阶段。这样员工或许会经常频繁请假,或者无心踏实到新工作中;

    3、职业“间谍”,也就是不诚心来上班,就是了解获取更多的信息,这类人做好背调工作。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-05-31 09:33 回复 赞(0) 14楼

    会涉及招聘变的更加容易然后对个人能力看走眼的风险,解决办法就是不招聘了,因为的确没几家公司会开离职证明。

  • 梦里花123

    梦里花123 2023-05-31 08:49 回复 赞(1) 13楼

    让员工签个不存在劳动关系的声明,由此产生的后果和给公司造成的损失由本人自己承担

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-31 08:43 回复 赞(0) 12楼

    写个声明

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