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讨论一个关于病假医疗期的问题?

请病假按当地最低工资标准80%付工资(当地最低工资1910),医疗期的工资按个人工资的60%发(个人工资6000),那么,一般的病假是不是按医疗期走更合适,拿的工资更多?
  • 425534083

    425534083 2023-11-15 16:00 回复 赞(0) 10楼

    这两个对应的情况不同,病假工资一般是单位确定,医疗期是有政府规定。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-12 11:08 回复 赞(0) 9楼

    一是效力不同。医疗期由国家规章明确规定,具有强制性,而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定,没有强制效力。

      二是保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利,及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。

      三是期限不同。医疗期的具体期限由国家规章明确规定,与劳动者工作年限相关。而普通病假则是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。

      四是享有权益不同。医疗期内用人单位应该按规定发放薪资。而普通病假则没有强制性规定,由双方协商确定。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-05-25 17:15 回复 赞(1) 8楼

    病假与医疗期是有区别的啊,法律意义上的医疗期,是指要住院治疗的,如果不住院,或者是门诊,通常是不得走医疗期期限和待遇的。其实了,两个概念罢了,最低的待遇都是你说的那个80%,公司那样做,都不违法。

    我见青山多妩媚

    我见青山多妩媚 2023-05-25 17:24

    好的,谢谢你 回复 赞(0)
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2023-05-25 16:29 回复 赞(0) 7楼

    医疗期是一个时间概念,是指员工患病公司不得解除合同的期间,当然超出该时间的,公司不解除劳动关系也是可以的,继续按照病假处理。

    病假工资支付标准各地并不一样,楼主和6楼是上海的吧,6楼分享的标准是上海标准,全国其他地区的标准大多是不得低于最低工资标准的80%,且可能是应发工资。

    那么,即使是上海,也有兜底性规定,即不得低于最低工资标准的80%。

    所以,对于上海,先按照6楼的方法计算,如果计算后低于最低工资80%的,就要按照80%支付。

    我见青山多妩媚

    我见青山多妩媚 2023-05-25 17:25

    谢谢你 回复 赞(0)
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-05-25 15:48 回复 赞(1) 6楼

    医疗期病假工资计算

    具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:

    连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

    连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

    连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

    连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

    连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

    值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。

    职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:

    连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

    连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

    连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

    应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。

    我见青山多妩媚

    我见青山多妩媚 2023-05-25 15:52

    谢谢你的回答。我们员工手册上对医疗期待遇写的内容和你发的一样。但是又专门提到病假工资按当地最低工资标准的80%付,所以两个标准就不知道该用哪个了。 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-05-25 15:42 回复 赞(1) 5楼

    病假是员工生病需要休息的时间;医疗期是指员工生病期间企业不能解除劳动关系的时间,医疗期是法律对生病员工的保护期,所以这是两个不同的概念,并不像楼主说的那样可以自由选择休哪个。

    当地最低工资标准的80%是法律的下限,企业可以在这个基础上自由决定病假期间的工资。你们公司规定的就是个人工资的60%。

    我见青山多妩媚

    我见青山多妩媚 2023-05-25 15:49

    谢谢 回复 赞(0)
  • wxf0114

    wxf0114 2023-05-25 15:35 回复 赞(0) 4楼

    正常来说病假工资是按照本人月固定工资的比例来发。。前提是你最低不可以低于最低工资的80%这个是托底的意思明白吗?病假其实就是医疗期的概念。。

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-05-25 15:21 回复 赞(0) 3楼

    先去学一下病假工资是怎么规定的

    我见青山多妩媚

    我见青山多妩媚 2023-05-25 15:43

    看来你也没学明白 回复 赞(0)
    阿不未未

    阿不未未 2023-05-25 16:54

    @我见青山多妩媚:这个问题不是这么简单就能说明白的,跟当地的一些政策也有关系。如果你学明白了,来个总结,让大家一起再看看 回复 赞(0)
  • 飚哥

    飚哥 2023-05-25 15:21 回复 赞(1) 2楼

    病假和医疗期薪资标准,国家只规定了下限,具体怎么发,公司和员工协商

  • 上林

    上林 2023-05-25 15:14 回复 赞(0) 1楼

    你这都哪学来的?

    我见青山多妩媚

    我见青山多妩媚 2023-05-25 15:42

    没有用的回答 回复 赞(0)

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