公司欠薪作为HR如何招人

• 

  Nick-HRM 2023-05-27 17:43 回复 赞(0) 13楼

  该说还是要说，而且这种情况下，我觉得内部转岗更适合一点。。。

  不然就算人来了，肯定有心理疙瘩，也干不久。所以现有的人，愿意留下的的找人转岗。

  不然就要按时发，不然还会跑。
• 

  松哥厉害呀 2023-05-26 09:06 回复 赞(0) 12楼

  都欠薪了还咋招人
• 

  哆基朴 2023-05-25 16:53 回复 赞(0) 11楼

  实话实说，接受就来，不接受就算了。
• 

  缪东彪 2023-05-25 16:52 回复 赞(0) 10楼

  还是要说实情。比如：正常都是按时发放的，只是这两个月延时了，先发一半，几个月项目到账后就不会出现欠薪情况。
• 

  HR大头兵 2023-05-25 15:40 回复 赞(0) 9楼

  嗯，你招人说明好情况，最好，自己多方收集信息，给自己一个底，老板的话是说给面试者听的，但是，是你直接与面试者交流，你最好给自己找好合适的退路和说辞。

  

  宫羽56271 2023-05-25 15:49

  @卑微Hr：是的呀，就是不知道怎么给面试者说，直接挑明说肯定没人愿意来 回复 赞(0)
• 

  树碑 2023-05-25 15:31 回复 赞(1) 8楼

  如果不确定工资什么时候发，还是建议跟老板说先不要招人了。招进来发不出工资，劳动合同签订了，员工离职原因写因公司拖欠工资离职，还需要赔偿金。

  把这些风险跟上面说清楚，如果还是要招，那就不要提发不出工资的事了，不然很难招到人。

  

  宫羽56271 2023-05-25 15:48

  @树碑：我已经给老板提了，说的招进来可能离职率也很大，老板说的资金几个月就能周转过来，让我给面试者说按时发工资，但是人家进来一个月按不按时一下不就知道了 回复 赞(0)

  

  树碑 2023-05-25 16:01

  @宫羽56271：离职率是一方面，赔偿金是另一方面。我觉得把风险讲清楚了，还是要招那就招吧。 回复 赞(0)

  

  宫羽56271 2023-05-25 16:08

  @树碑：谢谢解答 回复 赞(0)
• 

  树碑 2023-05-25 15:31 回复 赞(0) 7楼

  如果不确定工资什么时候发，还是建议跟老板说先不要招人了。招进来发不出工资，劳动合同签订了，员工离职原因写因公司拖欠工资离职，还需要赔偿金。

  把这些风险跟上面说清楚，如果还是要招，那就不要提发不出工资的事了，不然很难招到人。

  

  宫羽56271 2023-05-25 16:28

  @树碑：是的谢谢 回复 赞(0)
• 

  阿不未未 2023-05-25 15:13 回复 赞(0) 6楼

  实话实说，但是这样子估计会招不到人。而且欠薪的事情很容易被告的，一告一个准，还是劝劝老板先把工资解决后再招人

  

  宫羽56271 2023-05-25 15:50

  @阿不未未：劝了，老板说资金几个月就能周转过来，让我继续招人，而且是大规模招人，人数还不少，但是劝不住 回复 赞(0)
• 

  薇薇依笑 2023-05-25 15:03 回复 赞(0) 5楼

  实话实说吧，不过薪资都要因为项目延期了，这个时候还招人也是醉了

  

  宫羽56271 2023-05-25 15:50

  @薇薇依笑：真的太无奈了，劝也劝不住 回复 赞(0)
• 

  大鹏小菜 2023-05-25 14:59 回复 赞(0) 4楼

  正常招人，建议实话实说，否则招进来又跑了成本更大。

  招人的时候对薪资的发放问题解释说明一下，多讲讲公司其他方面的闪光点。

  

  宫羽56271 2023-05-25 15:52

  @大鹏小菜：我感觉工资大过天，工资都不发更不要谈其他的，主要是公司没什么闪光点，就是一个很小的企业 回复 赞(0)

12下一页跳到页确定