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425534083 2023-12-01 17:19 回复 赞(0) 15楼
1.自己尽到职位的提醒责任,最好留有证据。
2.职场要做好保护找自己。
王泽强 2023-09-26 09:48 回复 赞(0) 14楼
1、看你个人选择,是适应继续做,还是重新找工作。
2、如果你需要这份工作就只能适应了。
哆基朴 2023-06-02 16:24 回复 赞(0) 13楼
没有关系,按领导说的办。 他在赌概率,员工不乐意找你,你就回复说跟领导谈,谈不下来可以去仲裁,法院来告公司。
员工要什么在职证据什么的,你可以给他拍照。 记住你也是打工人,你也是员工。
叶治国 2023-05-08 16:31 回复 赞(0) 12楼
会出问题的
木木妍妍 2023-05-15 10:00
大鹏小菜 2023-05-07 21:10 回复 赞(0) 11楼
有问题跟他提出,具体怎么做听他的,毕竟他是领导,工作中留点心,保护好自己。
好好提升一下,有合适的机会可以跳槽。
陈玉_ 2023-05-07 21:10 回复 赞(0) 10楼
员工要求不买社保也是不合规的,单位可以操作补缴,为什么要一次性给打款3万?领导思考有点个人理想化,可以:按他说的来,然后列出隐患;在出具一个合理的方案给他,对比花费的成本。叫他自行决策。
木木妍妍 2023-05-08 08:34
上林 2023-05-06 17:21 回复 赞(0) 9楼
很多领导就是这样的,学会适应吧!
李碳 2023-05-06 17:16 回复 赞(0) 8楼
他怎么说,你就怎么做呗,不过看这个情况,能早点跳槽就早点跳槽吧
一半是海水一半是火焰 2023-05-06 17:15 回复 赞(0) 7楼
良禽择木而栖,如果有合适的早点跳槽。
但坦诚的讲,很多中小公司就是这样的,一部分是这些人真的外行,一部分是装傻。
我们做自己的事情,赚自己的工资,领导听意见我们就说说,不听的,也不费劲了,有好的及时跳槽,不过而已。
大脸猫6688 2023-05-06 16:18 回复 赞(0) 6楼
有些领导不听任何建议时~留下证据,风险让她自己承担去呗~
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