深圳可以约定转正再购买公积金吗

别逼我跳舞 2023-04-18 17:23:04

五险是正常每月缴纳，入职以来公司一直是这个规定，现在有收到离职员工说我们没有为其购买公积金，想知道我们入职的约定是否有效

425534083 2023-12-28 14:12 回复赞(0) 12楼

社保是必须买的，这个社保机构很明确，但是公积金好多地方暂时不是强制性，或不是很严格要求，具体可以问问当地的政策。
王泽强 2023-10-04 09:03 回复赞(0) 11楼

1、社保和住房公积金是强制买的，入职就要买。
陈玉_ 2023-04-19 17:52 回复赞(1) 10楼

1、界定公积金是否强制交：

①公积金强制缴纳群体：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位。

②不强制缴纳群体：个体工商户、自由职业者等；若单位性质归属于第一类，则属于强制交，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

2、企业不交或试用期后交，会怎么样？

①企业不交的可以，或没有办理企业缴存户的，可以向当地住房公积金管理中心投诉，会要求限期整改或一定处罚1万~5万。具体参见当地版本公积金条例。

②转正后缴要看时间，试用期大于30天就有风险，离职员工在职超出30天未办理，投诉就有效。
飚哥 2023-04-19 09:42 回复赞(1) 9楼

公积金目前还没有强制性购买，基本双方认可的，离职后也是民不告官不究，要是真脑了，补就补吧
人力后生 2023-04-19 09:14 回复赞(1) 8楼

法律的角度是不允许的，较多经济落后地区实际是这么处理的。
严寒下的红梅 2023-04-19 09:05 回复赞(1) 7楼

根据相关规定，员工入职30日内为其办理五保一金即可，员工在30天之前离职，公司未办理五险一金不违法。

入职前的约定转正后才参保，这种决定与法律法规有冲突，不合适。员工越过30日离职，有权利要求企业补回，并且员工还可以以企业未给其办理社保提出辞职，而要求企业支付经济补偿金。但在实践中，这么做的人很少，入职时间短金额不大，大家都浪费时间和精力。
缪东彪 2023-04-19 09:03 回复赞(1) 6楼

比如：员工在入职30天内离职，去仲裁要求未签劳动合同的二倍工资，仲裁会支持吗？

不会。

公积金的购买也是这个道理。如果有这个规定，那么30天内离职了，就可以不用购买了。
上林 2023-04-19 08:52 回复赞(1) 5楼

你们入职约定的是五险，员工说的是公积金。人家说的是前门楼子，你们说的是胯骨轴子，这都哪跟哪！
大鹏小菜 2023-04-18 22:27 回复赞(1) 4楼

公积金和社保一样具有强制性，所以即使你们双方签了约定，也是没有用的。

公积金的应用没有社保那么广泛，违法成本也相对较小，所以很多企业选择不缴或少缴。很多时候公积金是民不告，官不究。如果有员工举报了，那么公司自然要进行补缴。
李碳 2023-04-18 20:10 回复赞(1) 3楼

不知道你说的试用期是多久，通常情况下，如果他入职在你们缴纳截止之前，还是要缴纳的。你如果对这个行为做约定，无非就是做实自己违法的证据罢了。建议口头告知就好了。