如题,如何解读
一半是海水一半是火焰 2023-04-18 09:13 回复 赞(0) 8楼
1.如果公司将嫖娼作为重大违纪事项,写进员工手册,公司以此解除,且员工手册具有法律效力,则没有什么问题;
2.如果员工手册中未明确规定嫖娼属于严重违纪,公司以员工严重违反道德标准解除的,看到了部分地区支持公司的,近几年司法实践比较重视职业道德,但是不是每个地区都支持需要看当地的尺度了;
3.是要求2N还是恢复劳动关系,是建立在违法解除基础上的,是员工主动选择的诉讼仲裁请求(二选一),之所以选择恢复劳动关系是因为一旦认定违法解除,仲裁会支持从解除到恢复劳动关系期间的全部工资,该金额可能会远大于2N,所有就有人会选择这个诉求。
如果仲裁认定解除合法,就没有恢复劳动关系的事情了。
4.另外一点大家也提到了,只有犯罪行为(已经刑事判决且生效)公司才可以解除,行政违法(如嫖娼)不能以犯罪为由解除的,行政违法也不是犯罪。