单位有一员工，距办理正常退休年龄还有六年，但查出来有心脏病无法继续工作，请问如何解决为妥？
bob1111 2023-04-18 11:44 回复 赞(1) 11楼
个人理解。从员工角度分析，后续可操作性较大些。1.办理病退，可能是最优方案，保障员工的利益少受损害。 2.长病假。员工依法享有病假及医疗期，该员工具体情况楼主未详细介绍，不清楚员工可享有的医疗期长度，且该心脏病是否适用于特殊医疗期。3.实际权益。员工患病需要医治修养，中间的花费不好预测，且年龄因素距离退休6年，即使康复后，再行工作也是难题。且，如果该员工医疗期后，距离退休不足五年，法规也不适用于公司解除。
现阶段员工可依fa争取的最大化权益有1.病假及医疗期（具体医疗期时长要具体分析）2.即使公司可以解除情况下的经济补偿金+待通知金，+医疗补助金（各地不同，最低6个月平均工资）3.解除后员工是否可以享有退休待遇。
公司具体测算下解除的成本吧。另一个思路，给予员工长病假（期间病假工资），医疗期满后员工大概率无法到岗工作，那么和员工协商劳动关系中止或现实版本的停薪留职（保证继续缴纳社保--费用可以具体再协商），直到员工达到退休年龄（并依法享有退休待遇），劳动关系终止
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