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职业规划方向

赫斯提776... 2023-04-09 15:24:04

我目前处于一家有50~60人的小规模公司,公司目前的管理基本上是属于无管理状态,我现在就是处于救火的情况,基于对于这个行业非常了解,公司的业务流程也是非常清晰的。目前,个人感觉就是没有什么前景,我的学历又不是全日制毕业,现在想考个人力资源管理师,看看能不能挑一个相对好点的平台,请各位前辈给予一定的建议

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-10 09:51 回复 赞(0) 9楼

    1、可以咨询当地有资质的人力资源考证公司。

  • 飘过3茅陈实

    飘过3茅陈实 2023-04-13 10:12 回复 赞(0) 8楼

    考人力资源管理师,是希望通过考证获得一个好的工作平台吗?这两者之间有联系,但并不是强相关。你心中“好的平台”是什么样的呢?应聘需要什么条件呢?以终为始,才能解决问题。

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-04-11 17:03 回复 赞(0) 7楼

    三茅也行,

  • 文小姐33

    文小姐33 2023-04-10 10:11 回复 赞(0) 6楼

    1.从业多少年?2.积累了哪些实战经验?3.人力资源管理师是要考企业人力资源还是经济师?4.好一点的平台是指规范化的经营管理吗?尝试过面试,看看自己的底子在哪里了吗?5.建议先把自己的优劣分析清楚。

  • 上林

    上林 2023-04-10 09:50 回复 赞(0) 5楼

    建议在当地报一个靠谱的培训班。

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-04-10 09:28 回复 赞(0) 4楼

    小公司比较灵活,再加上对公司的业务流程比较熟悉,规范化管理起来比较方便。各个模块都接触,结合工作再深度提升,加上专项学习,进步会非常快。三茅的一些专项课程很不错,可以根据需要学习一下

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-04-10 08:44 回复 赞(0) 3楼

    小企业的管理不规范,一下子很难进入好的平台,看机会了。当然,努力也很重要,比如考证是必要的,同时要有符合证书的能力。个人认为:六大模块中,有两个应该是精通的,有两个应该是熟练掌握的,剩下两个要有所了解。还有一点容易忽略:应注重人力资源管理的创新。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-04-10 07:04 回复 赞(0) 2楼

    公司规模小,不代表这个行业或者这家公司没前景;加上自己对行业非常了解,为什么不可以以此为基础继续深挖啊,多么难得的了解基础啊;当然,考取人资师证书是可以的,但更多的还是从实际工作中不断提升自己,对业务熟悉 是非常好的啊。加油吧。

  • 锋寒

    锋寒 2023-04-09 17:24 回复 赞(2) 1楼

    你希望哪方面的建议呢?
    可以把你的问题困惑描述再具体一点
    赫斯提77692

    赫斯提77692 2023-04-11 09:45

    我其实六大模块都有做过,个人认为就是都了解点皮毛,我以后的发展方向还是想从hrbp方向发展,因为之前自己也是做过销售总监,对于业务板块还是比较有深刻理解的 回复 赞(0)
    锋寒

    锋寒 2023-04-11 19:32

    做过销售总监,那对业务板块是相当熟悉了,就这一点,已经超过很多HR小伙伴了。
    结合人力大方向和你自身的业务优势,HRBP应该是一个很好的选择。
    只要方向定了,剩下的就是努力学习,补齐短板和付诸实践了。 回复 赞(0)

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2024-03-28 10:22
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