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空窗期理由

小文紫 2023-03-30 13:27:03

在面试的过程中,经常会看到简历有空窗期的求职者,想问下,遇到过最不能接受和最好的空窗期理由是啥?

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-15 15:18 回复 赞(0) 15楼

    1、空窗期有,生孩子、住院治疗等都会有。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-04-15 19:05 回复 赞(0) 14楼

    充电学习、人生大事

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-03-31 09:41 回复 赞(0) 13楼

    11楼写的很全了。

    可以接收无非是看状态,如自我提升、家庭责任、健康治疗等问题,不能接受多归纳为,责任心少一些,如工作太累、距离太远、休假游玩等等。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-03-31 08:33 回复 赞(1) 12楼

    最不能接受的理由:哦,不好意思,写错了(忘了更新)。最好的理由:不好意思这个恕我不能回答,算个人隐私范畴不方便说,总之您放心,自我学习及工作状态一直都在线。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-03-31 08:15 回复 赞(3) 11楼

    针对空窗期理由,结合这位朋友的问题,略为那些所谓的理由暂分类为“可接受和不便接受”,并面面观如下:

    1,可接受的

    按照我们HR招聘及用人部门或公司领导的通常要求,以下一些空窗理由多半是可以理解或接受的,比如:

    1)学习提升

    比如:考证儿,拿学历,考研,读MBA等,这些充实能量/提升能力的理由,是很得面试官和用人单位赏识的,毕竟投资自己,是既聪明又回报最高最长远的。

    2)尝试创业

    万众创新,大众创业,既然国家提倡,人人都有机会或资格去闯去展示。

    不试,怎么知道不行呢,不试,怎么知道行呢。尤其是年轻人,有想法就要去试,即使失败,又可以重来,或者选择其他渠道择业,毕竟允许的时间更充裕。

    这个理由,也是很好的,毕竟创业比上班更加全面磨练意志锤炼能力,让人会更加快速的成长成熟,即使失败了,也会有许多不曾创业时所不具备的心路历程,包括对事物/人生的感悟等,这些东西,对处理好人际关系和工作等都是有很好的帮助。

    3)家中有事

    这里面涉及的内容可能比较复杂或有不同的事务,比如:

    修房造屋,婚丧嫁娶,生儿育女,照顾老小,陪孩读书等,这些理由,也是可以接受的,毕竟人人都有一家子,谁没有这事儿那事儿的,尤其是独生子女的这一代,上有四老下有两小,是不少的现实情况。

    4)健康状况

    主要是涉及自己的身体和心理健康,需要一定时间调养生息。

    这虽然有些难于启齿,但总得说出来,至于能否获得聘用,就看运气了。但这样的理由,站在面试官这里,是可以接受的,毕竟很少人会拿自己的健康来开玩笑的。

    可接受的理由,应当还有许多,这里就不一一罗索了。

    2,不便接受

    为什么说不便而不说不可,我认为显得稍微柔和一些,没那么刚直。以下这些理由,在通常情况下,是不便接受的,比如:

    1)不想上班

    认为以前上班多么累/辛苦或得到回报不成比例等,想休息放松一段时间。这看上去好象很合乎逻辑,也是人之常情,但从另外一角度看,上班哪有不辛苦的不累的,毕竟是需要完成规定任务,说明心智还不够成熟。

    2)看看世界

    诸如“人生苦短,世界精彩,想去看看”之类的理由,除了证明自私/看重眼前利益/逃避困难/回避现实等之外,就是为了突出自我/标新立意,这样的理由,是难以被大众接受的,毕竟大多数人是需要工作的,是“玩儿”不起的。

    3)想玩一下

    觉得上班节奏单调/枯燥/时间长了没新鲜感等,想玩一下,这里走走那里看看,或者玩手机/打游戏等,玩得差不多了/兜里没多少银子,就又想上班了。

    4)有老本啃

    也就是不上班也是不愁生活的,要么以前有一定积蓄,要么有老可啃,想上班就找工作,不想上班就随时提离职那种。对上班或不上班抱着非常坦然/自由或无所谓的态度。

    5)其他方面

    主要是指将理由推给他人的说法,比如:以前公司或上级多么无情无义和尖酸刻薄/扣工资/骂人等;以前公司倒闭,以至于影响到自己再找工作的热情和信心,于是想休整一些时日;疫情影响,经济不景气,好工作不好找,先等一下再找等等。

    总之,将理由推给外界或他人,似乎与自己无关,都是别人的原因,这样的人,这么容易受外界影响,能干成什么事啊。

    不便接受的理由也是有不少,在通常看来,比“可接受的”还要多,毕竟有了空窗期,如果时间比较长,都是不太光彩的,也就是,任何人,都是会忙于找工作的,而不会任由空窗期存在甚至较长时间的。

    3,理由要背调

    在HR这里,不管求职者讲了任何空窗期的理由,都不能听信其一面之词,一定要想办法给予核实,包括事实/时间/相关人员等,如果是重要岗位人员,还需要实地了解情况。

    毕竟是“理由”,可能存在编造或夸大的成份,只有核实调查,才能更接近于真实情况,才不至于让本不该入职的人入了职,给今后的员工管理带来不少隐患。

    4,最不能接受和最好的理由到底是啥

    按照常理来讲,不管什么理由,没有最不能接受,只有更不能接受,毕竟时光/招聘等还在继续,谁知道后面会有什么新理由出现;同样,最好的理由也是没有的,只有更好或更合理的理由。

    但是,如果非要说它们的“最”的话,我是这样理解:

    最不能接受的理由,就是真的属于胡编乱造的理由,是骗取信任/胡弄HR和面试官的,不管怎么说,都是最不能接受的。

    最好的理由,就好理解的,也就是,不管理由显得多么牵强或逻辑性不强,或表达不清不楚,但只要是真实的,没有一丝一毫的掺假说谎,我认为就可以是“最好的理由”。

    不知道我这样的理解,对我们招聘HR来说,是否认同,如果有其他想法,欢迎拍砖吐槽。

  • 藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2023-03-30 17:06 回复 赞(0) 10楼

    女士最多用的就是结婚怀孕生孩子,孩子没人带。男士最多的就是和朋友创业后期自己退出来,或者到朋友公司帮忙一段时间帮助走上正轨然后工作。其他比较常见的就是家里有人生大病住院手术需要照顾、自己做手术、准备资格考试、家里装修、准备结婚等等。

  • A三毛A

    A三毛A 2023-03-30 16:32 回复 赞(0) 9楼

    你面试下95后就知道了,到时候00后会告诉你更多,你会发现你问的这个问题是多余的

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-03-30 16:25 回复 赞(0) 8楼

    半年以内可以接受,超过一年,无论哪种理由都不好,都会加大对能力的审核。

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2023-03-30 14:56 回复 赞(0) 7楼

    想请问下大家,现在空窗期多长时间算正常呢?

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-03-30 14:38 回复 赞(0) 6楼

    空窗期要留意,但没必要过于关注。理由可以编造修饰,应聘者也不是傻子。如果公司的选择不多,遇上合适的人,那么怎样的空窗期就算不上问题。

     

     

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