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对于诊断出中度郁抑症的员工,大家一般都会怎么安置岗位?

我是流木 2023-03-30 09:48:03

对于诊断出中度郁抑症的员工,工人岗位,38岁,原所在岗位基本属于什么都干不了了,不往离职的方向,还是继续在公司,进行照顾性岗位安置,这种基本是照顾到退休了,这种情况大家一般都会怎么安置岗位?走职能管理岗位,其学历各方面条件也达不到,就算安置去了基本就是闲人一个,啥都干不了,技术岗位更不可能,安置在车间照顾性岗位,有人提出这种情况出现工伤怎么办?你们会怎么处理呢?

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-16 09:45 回复 赞(0) 7楼

    1、先做治疗,待其治疗好了,再返岗。

  • 锋寒

    锋寒 2023-03-30 14:29 回复 赞(1) 6楼

    平时在公司,这位员工有什么症状么?

    1、如果已经严重影响工作结果了,建议还是协商解除了,否则安置到轻松舒适的岗位,对其他员工并不公平。

    2、这个毕竟是一种精神疾病,说不定有一些不可预知的负面影响,最好防患于未然。

    3、如果确实真的想留下他,建议和他的医生深入交流一下,看看担任工作的可行性,调岗调薪,综合评估吧。

    4、如果想缓冲一下,大家可以协商,比如公司给与半年时间,停薪留职,让员工在家康复修养,最后看情况再决定。

    用户732421025

    用户732421025 2023-03-30 16:04

    缓冲一下比较好,大家可以多考虑充分 回复 赞(0)
    我是流木

    我是流木 2023-03-31 09:04

    @锋寒:感谢回答,员工平时没有什么症状,公司已经进行了安置。只是我个人有点好奇工伤这种怎么办? 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-03-30 14:28 回复 赞(0) 5楼

    安保/清洁/后勤等。

    我是流木

    我是流木 2023-03-31 08:58

    @秉骏哥李志勇:哈哈,现在外包业务搞的,公司本身已经没有这些岗位。岗位的精细化,其实闲职岗位越来越少了。 回复 赞(0)
  • 花千骨92818

    花千骨92818 2023-03-30 14:14 回复 赞(0) 4楼

    没危险性、责任性不强的、劳动强度不大的岗位吧!但最好是劝退。

  • 花千骨92818

    花千骨92818 2023-03-30 14:14 回复 赞(0) 3楼

    没危险性、责任性不强的、劳动强度不大的岗位吧!但最好是劝退。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-30 14:08 回复 赞(0) 2楼

    劝退给补偿或者把他当做一个正常人

    我是流木

    我是流木 2023-03-31 09:02

    @松哥厉害呀:其实看啥看着都是一个正常人啊,就是一工作就不正常了,哈哈哈 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2023-03-30 09:59 回复 赞(0) 1楼

    什么都干不了为什么不能往离职方向?是员工自己不同意还是公司不愿意?

    如果员工不同意,又干不了别的岗位,就协商解除合同。如果是公司不愿意放人,要用人性的光辉普照全公司,那么安置在什么岗位还重要吗?啥都干不了,为啥还要想方设法的研究让他干点啥呢,你这不是与公司的决定相悖吗?

    我是流木

    我是流木 2023-03-30 11:26

    @上林:公司性质原因,照顾性的人其实还是不少,不到迫不得已阶段一般是不走离职的,也算是公司人性化的体现吧。个人这种情况肯定是不不愿离职的,公司呢愿意养着,其实最主要的问题,我就是好奇,这样的在车间发生了工伤怎么办? 回复 赞(0)
    我是流木

    我是流木 2023-03-30 11:34

    @上林:只是别人反馈干不了,那肯定还是需要干点什么的嘛,虽说照顾,也不可能真的是什么都不干的啊,只能说做些好做点的。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2023-03-30 13:58

    @我是流木:在职能部门里安排个闲职吧,在车间里确实有安全隐患。 回复 赞(0)
    我是流木

    我是流木 2023-03-31 09:01

    @上林:最初已经安排去了一个职能部门,和车间有点挂钩但属于职能部门,干不了,现在又调去车间做点辅助类岗位,1天时间有半天找不见人的,说在休息室抓脑袋,比跑步的动作。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2023-03-31 09:58

    @我是流木:所以你看,到现在你还没有转过这个弯,你一直纠结员工每天到底在干什么,他干什么现在真的有必要去细究吗?中度抑郁,公司还想继续留用,本来他就没有办法做具体工作,你现在安排他的任何岗位,形式都大于内容,半天找不到人又怎样,找到了你能指望他贡献什么价值?
    中度抑郁患者如果受到压力或者刺激,很可能发展成重度抑郁,是有自杀倾向的,我觉得上班时间内能保证他每天平平安安的,病情不恶化,你就已经成功了! 回复 赞(0)

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