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案例分析:人事代签劳动合同,公司被判赔二倍工资,谁该担责?

三茅学习委员 2023-03-28 13:55:03

  

三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:  

 

基本案情

 

刘某于2017年8月30日至2017年12月4日在甲公司处工作,岗位为人事和文员,工资3200元/月,双方未签订书面劳动合同。

 

高某于2017年8月4日入职甲公司处,从事校长工作,工资10000元/月,双方亦未签订书面劳动合同。

 

2017年9月1日,甲公司为给高某办理社保手续,授意刘某代高某与之签订《劳动合同书》。后高某与甲公司发生劳动争议,经仲裁,裁决甲公司支付高某加班费4933.33元、未签劳动合同二倍工资37890.63元、鉴定费3000元、防暑降温费316元、集中供热采暖补助费185元。

 

甲公司将上述款项给付高某。甲公司认为系刘某的原因使其向高某支付了未签劳动合同二倍工资37890.63元及鉴定费3000元,故起诉刘某追偿此款。

  

 

甲公司向本院提出诉讼请求

1、依法判令刘某赔偿经济损失40890.63元;

2、诉讼费用由刘某承担。

 

 

刘某辩称

刘某约定岗位是内勤文员,但入职后实际从事工作岗位是人事文员。入职后第二天,刘某被人事主管及副总安排填写一份合同,该合同即为高某的劳动合同。因高某入职后甲公司一直未给其缴纳社会保险,经高某多次催促,甲公司决定为其缴纳社会保险,而缴纳社会保险必须签订劳动合同并到当地社保局进行审核备案。

 

2017年9月1日,恰逢高某出差,人事主管及副总安排刘某签订该合同时,刘某出于对甲公司的人身依附关系,在拒绝无果时代签了高某的劳动合同,甲公司盖章确认。

 

 

问:你认为本案中法院会支持公司的诉讼吗?

 

A:会

B:不会

C:部分支持

 

 

 

  点击查看案例详情      

 

 

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-17 09:12 回复 赞(0) 9楼

    B

  • 上林

    上林 2023-03-28 15:33 回复 赞(0) 8楼

    C

  • TeeCat

    TeeCat 2023-03-28 15:16 回复 赞(0) 7楼

    C
    1.个人认为本案主要的纠纷在于公司让人事代签了高某的劳动合同,人事应不应该赔偿?这里显然公司给予了人事一定的权限,既然是公司给予,所以在本次高某的赔偿案中,应该负主要责任,而人事代签了合同,属于专业上的失误给公司造成了重大损失,所以公司也有权依照劳动法向人事索要部分赔偿。
    另一方面,从案例开头可以看到,公司是没有给人事签订劳动合同的,但人事有签订合同的权限,故不能索要未签订合同的二倍补偿,人事这块处理得比较冤。
  • 豆宝

    豆宝 2023-03-28 15:08 回复 赞(0) 6楼

    B

  • xahtlgm

    xahtlgm 2023-03-28 14:46 回复 赞(0) 5楼

    B

  • 花生酱紫

    花生酱紫 2023-03-28 14:43 回复 赞(1) 4楼

    好家伙,以后人事稍有不慎都得背锅啊,这个公司给人家开3200,要人家赔4万,怎么想出来的啊?
  • 过云眼烟

    过云眼烟 2023-03-28 14:26 回复 赞(0) 3楼

    B不会,甲公司未与刘某签订劳动合同,刘某可以反起诉公司

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2023-03-28 14:25 回复 赞(3) 2楼

    我并不认可本案的判决结果,有几个事情需要理清一下:

    1.刘某是否负责日常的劳动合同签署工作?

    2.刘某被人事主管及副总安排填写一份合同是否属实?

    3.高某是否属于高管,具有管理刘某的、人事主管、副总的权限,对于刘某的代签是否同意?

    先说第3个问题,如果高某授权签了,或者高属于高管,通常都不会支持未签合同的2倍工资,当然这属于之前高某与公司案件的情况。

    就本案,如果主管、副总要求刘某签的合同,即使承担责任,我认为他们三个至少应当各承担三分之一的责任,即一人10%,凭什么都要求刘某来承担。

    再说第1个问题,如果刘某本身不负责劳动合同签订,本案中为了缴纳社保而代签的合同,不意味着高某回来后不可以补签合同,没有补签造成的本次损失,不能视为刘某的代签与损失具有法律上的因果关系。要求刘某承担责任,依据不足。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-03-28 14:06 回复 赞(0) 1楼

    B

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