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人力资源外包都有哪些?各有什么风险?有何防范措施?

缪东彪 2023-03-27 13:54:03

可以将劳务派遣当作人力资源外包吗?此外,人力资源外包还有哪些形式?各有什么风险?有何防范措施?你的企业有外包过吗?有何经验教训或是心得体会? 

本问题仅是在打开思路,不要求面面俱到,可以选择你有感觉的任一方面来回答。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-18 09:29 回复 赞(0) 11楼

    1、劳务派遣、劳务外包、社保代缴、招聘外包等,需要跟第三方签好相关协议。

  • Jason盛杰

    Jason盛杰 2023-10-07 16:56 回复 赞(0) 10楼

    劳务派遣人员。劳务外包业务。两个词语的固定搭配。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-04-15 14:28 回复 赞(0) 9楼

    常见外包形式:
    1、福利外包:多位集团化公司员工福利,打包外包第三方,常发各种网站卡或会员卡;风险:费用增高,员工满意度下降;
    2、招聘外包:高端岗位的猎头招聘、工厂批量用工,风险:成本增高,人员质量良莠不齐;
    3、社保/公积金外包:第三方代缴,风险:成本增高,降低日常事务工作量;员工个人满意度有所影响;
    4、培训外包:常见网站合作或企业App大学,风险:成本增高,员工学习检测不足,无法针对性开发课程,影响钱花了,学习效果不达标。
  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-04-15 14:23 回复 赞(0) 8楼

    常见的外包:
    1、招聘外包:入核心人力招聘,即猎头招聘;工厂用工招聘,短期内大批量招工等;风险,用工成本增加,人员质量良莠不齐。
    2、福利外包:员工福利打包,第三方平台给予方案或采购通道,员工福利一次性打包;风险:这种所以卡为主,各种网站卡,员工满意度有影响;
    3、社保及公积金外包:三方公司代缴,员工个人贷款手续办理麻烦,且对公司认可度降低。
    4、培训外包:多是学习网站或App,线上课程为主,定制化功能较弱,无法清晰且落地,导致钱花了,效果事倍功半。
    以上是常见的外包形式,不过具体外包还需依据地方😄🐰🤣🫅
  • A三毛A

    A三毛A 2023-04-08 18:20 回复 赞(0) 7楼

    不同的应用场景,适用不同的总共方式
  • 锋寒

    锋寒 2023-04-03 13:43 回复 赞(2) 6楼

    人力资源外包,应用的场景很多,可以把企业内部的招聘、薪酬福利、培训、员工关系等业务,外包给第三方公司,由第三方公司负责实施。

     

    这种方式可以帮助企业降低人力资源管理成本,提高效率,专注于自身核心业务。人力资源外包形式多种多样,每种形式的风险和防范措施也不同。

    比如:

     

    招聘外包:将招聘工作委托给第三方。风险是可能会出现候选人资质不符、信息不真实等问题。防范措施:要求第三方提供严格的招聘流程和质量保障,建立招聘信息核实机制,随时监察。

     

    薪酬外包:将薪酬的计算、发放、管理委托给第三方。风险:可能会出现薪酬计算错误、信息泄露等问题。防范措施:建立完善的薪酬计算和发放流程,增加抽检,确保信息安全和准确。

     

    员工福利外包:风险:可能会出现福利待遇不符、服务质量不高等问题。防范措施:制定福利待遇标准和管理流程,定期评估福利提供商的资质和服务质量。

     

    培训外包:将员工培训委托给第三方。风险:可能会出现培训内容不符、效果不佳等问题。防范措施:共同制定清晰的培训需求和目标,选择专业的培训机构和讲师,进行效果评估和跟踪。

  • 李寻欢09369

    李寻欢09369 2023-03-31 16:43 回复 赞(0) 5楼

    不清楚
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-03-30 17:34 回复 赞(1) 4楼

    外包还是适合那些利润低/变化快的活儿,但公司又不得不保留。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2023-03-28 09:49 回复 赞(0) 3楼

    派遣与外包是不同的法律关系,现实中也存在真派遣假外包的情况,尤其是先派遣后转外包的,如果管理模式、岗位内容没有变化的话,很可能被仲裁或法院认定为连带责任。

    从用工单位的角度,我说说我的观点:

    1.从合规的角度讲,很少有企业能够满足派遣模式下三性(临时性、代替性、辅助性)及派遣比例的要求,所以,企业使用派遣的话,要进行合规性分析,当然很多企业用派遣不是不了解合规性问题,主要是派遣的费用要远远少于外包,所以,基于费用有限打擦边球,还是完全遵守合规要求不同企业会有不同的考量。

    2.如果使用外包,一定要做到真外包,对结果进行管理,对项目进行管理,但不对具体的人进行管理,否则,很可能花了外包的钱,最后被认定为真派遣。

    3.无论是派遣还是外包,合同中责任承担方的约定尤为重要,要结合劳动法的相关规定,理清具体场景进行事前约定,否则,很可能与派遣公司或外包公司因费用扯不清。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-28 08:37 回复 赞(0) 2楼

    外包是活民事关系,派遣是人参考劳动关系

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