三茅网问答正文

公司转型新公司从0-1重新来过，HR是选择接受一起重新来过？还是换工作？

天蝎座HR 2023-03-24 17:17:03

因为职业经理人经营不善，老板又从新注册了一家公司，HR的工作就来了根据新公司的状况根本不需要那么多的人员，人员需要缩减；HR自己的部门按照新的单位可能只需要一个综合性HR就行了；你会主动找老板反馈这些问题吗？你是边做边看？还是考核换单位呢？

黄林（子姝） 2023-03-29 16:31 回复赞(1) 13楼

我会从三个方面来考虑：

1、我和老板的关系怎么样？如果处的挺好，三观也一致，大家对人力资源管理的理念也保持一致。也就表示留下来，接下来我的人力资源工作开展不会很难，工作中烦心的事会少点，做过的人都懂，人力资源工作能否做好老板的影响很大。

2、老板这个人怎么样？包括他开拓业务、管理团队的能力（能力强表示跟着干有未来）；他为人处世、思维格局怎么样？（有格局有人性的老板，跟着干你会少遭点罪）；

3、我当下的需求是什么？如果是需要一个好的平台施展自己的能力，继续跟老板从0到1就不是个好选择；如果图安逸，不想去求职市场找工作面试，那就先不挪窝，跟老板闯一闯，万一成了我就成公司元老了，前途嗯，不可限量。
松哥厉害呀 2023-03-28 08:41 回复赞(0) 12楼

创业公司有潜力能发展起来我不否认，自我评估概率和隐形成本把，买彩票也是一样的道理知识概率低而已
北风烟雪 2023-03-27 17:27 回复赞(0) 11楼

看个人态度，肯定是不要谈的，如果想留下就朝认为对的地方努力；如果无所谓，就按部就班等安排好了。
陈彩娥 2023-03-27 12:01 回复赞(0) 10楼

看你岗位的重要性了，如果你是不可替代的，可以主动找老板反馈，如果是一般职员，等公司安排吧。
晴朗40330 2023-03-27 11:12 回复赞(0) 9楼

建议接受一起来过
Peter60460 2023-03-27 07:54 回复赞(0) 8楼

聪明的HR不会去主动找老板谈这种问题，因为很有可能你反应了之后，老板反手把你先裁了
严寒下的红梅 2023-03-26 13:55 回复赞(0) 7楼

主动与领导沟通，了解老板公司的发展方向，更重要是弄清楚他对你的期望，按老板意思做即可。
A三毛A 2023-03-25 17:28 回复赞(0) 6楼

看你自己的发展阶段，如果已经是成熟的HR，完整经历过企业0-1的过程，那可以换个平台提升自己，如果没有经历过，0-1是可遇不可求的机会，想一个问题，大学毕业后，你还会再想回去学一遍吗？
李碳 2023-03-25 15:38 回复赞(0) 5楼

如何还是以前的公司，只是换了个皮包骨。自己先考虑换一家吧，等到自己要走了，可以再跟老板谈
陈玉_ 2023-03-25 08:43 回复赞(1) 4楼

创业期公司看潜力，选择不同，更容易成功。
看问题从企业5年规划和发展看，从人力资源专业维度看，两者集合与老板汇报，更有助于成为肱骨之臣。
换句话说，汇报比你不汇报好，若家庭资本可以承担风险，继续留着拼一下企业或许更好。