VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

劳动合同签三年,试用期3个月是否违法?

spmoon 2023-03-24 16:53:03
老板让合同签3年,试用期必须要三个月,查了一下法律条文,劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,请问各位大神,像我家这种,不属于三年以内,也不属于三年以上的签署3年劳动合同,试用期可否约定3个月?需要做哪些措施避免以后劳动纠纷问题?
  • 千淘王锋

    千淘王锋 2023-03-25 15:06 回复 赞(1) 8楼

    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,签订三年属于3年以上固定合同期限类型,试用期约定3个月是没有问题的。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-10-20 18:11 回复 赞(0) 20楼

    不违法

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-20 09:13 回复 赞(0) 19楼

    1、合法,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  • 焦虑的秃头怪

    焦虑的秃头怪 2023-09-12 09:42 回复 赞(0) 18楼

    《劳动合同法》中的时间范围描述性词语,例如“以上”、“以下”、“以内、'届满”都包括本数,而“超过”、“以外”不包括本数。

    所以你这个3年的劳动合同属于“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期约定不得超过6个月”,所以你要约定3个月的试用期是可以的。

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-05-17 10:35 回复 赞(0) 17楼

    你这种就是属于三年以上了,三年以上就包含了三年的。可以约定3个月,只要不超过6个月就行。

  • 大薇一号

    大薇一号 2023-04-12 10:14 回复 赞(0) 16楼

    不违法

    劳动法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

  • 陈彩娥

    陈彩娥 2023-03-28 12:04 回复 赞(0) 15楼

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
    三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    所以你这个是合理的。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-03-27 11:53 回复 赞(3) 14楼

    不违法。可以再看看民法典里面的相关规定。

  • 看世界听心声

    看世界听心声 2023-03-27 10:00 回复 赞(0) 13楼

    含三年,试用期6个月都不违法

  • 圣天

    圣天 2023-03-27 09:25 回复 赞(0) 12楼

    三年勞動合同  試用期 在3-6個月內都可以, 為了產生歧義, 可以簽三年零一個月等等.

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-03-26 14:00 回复 赞(0) 11楼

    一般都是签3年,试用期6个月。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
绩效考核明细表
2小时前    薪酬福利
办公室考核指标
2小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
2小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
2小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
2小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
2小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
2小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
2小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
2小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
2小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
2小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
2小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
2小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
2小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
2小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
2小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
2小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
2小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
2小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
2小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
2小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
2小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
2小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
2小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
2小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
2小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
2小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
2小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
2小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
2小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
2小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
2小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
2小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
2小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
2小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
2小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
2小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
2小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
2小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
2小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
2小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
2小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
2小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
2小时前    薪酬福利
供应商考核指标
2小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
2小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
2小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
2小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
2小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
2小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 863

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 9

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 745

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了