首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

是否可以查询员工身份

善待自己sd... 2023-03-24 11:14:03
收藏 12
如果公司对录用员工没有学历要求，员工实际今年6月份大学毕业，如果员工隐瞒这个学历，自称高中已毕业，这种情况，有核实方法或渠道吗
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-03-24 15:14 回复 赞(0) 6楼

    员工如果隐瞒了大学毕业，那也要解释这4年在哪里，做了什么，能经得起盘问。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-30 15:50 回复 赞(0) 12楼

    员工在职学历提升，需要告诉公司吗？

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-20 09:16 回复 赞(0) 11楼

    1、通过学信网可以查询。

  • 飚哥

    飚哥 2023-05-04 09:52 回复 赞(0) 10楼

    没什么问题啊，大学毕业之前，学历不就是高中吗，或者本科/大专在读

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-28 08:44 回复 赞(0) 9楼

    我就不理解为啥要核查，高中学历可以本科不可以干么

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-03-26 14:13 回复 赞(0) 8楼

        求职者隐瞒未毕业的高学历对岗位或是公司有什么影响？如果没有影响也不涉肯侵犯他人利益，只要资料都正常提供，无需浪费时间。真要查，作为企业用工，还是需要花费时间和精力，没有必要。   

        

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-03-25 21:48 回复 赞(0) 7楼

    不核查原件的吗？

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-03-24 14:54 回复 赞(0) 5楼

    有。方法就如同我怎么从三茅查楼主。

  • 李碳

    李碳 2023-03-24 14:13 回复 赞(0) 4楼

    向下兼容有什么不可以的吗？如果要逐个核实，除非他能给他准确的毕业证等信息，否则是比较难查询的。真想查只能考虑RR的方式了，通过他的朋友圈、抖音等看是否有其他学校的蛛丝马迹再找到学校核实。

  • 牛奶里的鱼儿

    牛奶里的鱼儿 2023-03-24 14:11 回复 赞(0) 3楼

    这个只能在入职端设置要求了，如提供虚假证明可以辞退啥的

12下一页跳到页确定

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
外来人员随意出入留宿，公司尽无人查觉
三茅APP在哪里下载
解决用人部门招聘需求，最有效的方法是提高工资吗
年休假怎么处理
入职前登记，入职后还可以休婚假吗？
最新内容
美国有望推竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”
29分钟前    热点资讯
TCL实业宣布品牌升级，提出未来核心战略
42分钟前    热点资讯
达到法定退休年龄也是劳动关系？关键看这一点...
1小时前    热点资讯
男职工交的生育保险有什么用？今天统一回复
1小时前    热点资讯
灵活用工怎么界定
1小时前    人力资源规划
汇用薪灵活用工是什么
1小时前    人力资源规划
临时用工是什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工可以解决哪些问题
1小时前    人力资源规划
办理用工登记需要什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么走账
1小时前    人力资源规划
灵活用工的本质是什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么发薪
1小时前    人力资源规划
临时工怎么避免用工风险
1小时前    人力资源规划
哪些岗位适合灵活用工
1小时前    人力资源规划
灵活用工平台怎么提现
1小时前    人力资源规划
灵活用工平台是怎么回事
1小时前    人力资源规划
常见的灵活用工形态有哪些
1小时前    人力资源规划
灵活用工形态有哪些
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么交
1小时前    人力资源规划
什么是真正的灵活用工
1小时前    人力资源规划
灵活用工好的有哪些
1小时前    人力资源规划
服务外包用工形式是什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工存在哪些风险
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么结算
1小时前    人力资源规划
周大福开启重要转型，推出全新品牌标志，门店将策略性翻新
2小时前    热点资讯
长城汽车进行新一轮组织调整，消息称董事长魏建军将亲自抓营销
2小时前    热点资讯
钉钉与一财商学院联合发布《AI助理白皮书》，揭秘职场AI卷王
2小时前    行业资讯
如何为你的企业建立雇主品牌？
3小时前    其他资讯
计划部绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
20小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
20小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
采购员考核指标
20小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
20小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
20小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
20小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
20小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准：餐饮行业的一道关键流程
20小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
20小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
20小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
20小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
20小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
20小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
20小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
20小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
20小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
20小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
20小时前    薪酬福利
核心绩效指标：企业成功的关键要素
20小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
20小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
20小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法：驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
20小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
20小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
20小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
20小时前    薪酬福利
执行力绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
测试绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
便利店考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
行政人员考核指标
20小时前    薪酬福利
360度考核指标分析
20小时前    薪酬福利
供应商绩效考核指标表
20小时前    薪酬福利
财务部岗位考核指标
20小时前    薪酬福利
财务总监kpi考核指标
20小时前    薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
20小时前    薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
20小时前    薪酬福利
工程部考核指标KPI
20小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
20小时前    薪酬福利
财务总监考核指标表
20小时前    薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
20小时前    薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
20小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
20小时前    薪酬福利
工程项目经理考核指标
20小时前    薪酬福利
开发部KPI考核指标
20小时前    薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
主播KPI考核标准
20小时前    薪酬福利
企划部绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
公司考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
仓储部考核指标
20小时前    薪酬福利
以合同KPI考核指标为核心的工作表现评估
20小时前    薪酬福利
pqe绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
157,154
直播推荐 更多 >
培训专场直播答疑-4月

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 771

经济基础第16章考点梳理

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 695

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 322

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了