【问答区活动】问题众筹活动开启！发问题，送茅豆、实体书~

• 

  缪东彪 2023-03-25 09:16 回复 赞(0) 12楼

  我报名问题众筹。我的问题是：人力资源外包都有哪些？各有什么风险？有何防范措施？

   

  可以将劳务派遣当作人力资源外包吗？此外，人力资源外包还有哪些形式？各有什么风险？有何防范措施？你的企业有外包过吗？有何经验教训或是心得体会？ 

  本问题仅是在打开思路，不要求面面俱到，可以选择你有感觉的任一方面来回答。
• 

  王泽强 2023-10-22 15:05 回复 赞(0) 26楼

  1、善于提问，也是一门学问。
• 

  熊猫团团30195 2023-04-05 15:34 回复 赞(0) 25楼

  我报名问题众筹。我的问题是：HR在众多求职者中遇到能力匹配但是薪资期望过高的候选人，应该如何降低其薪资期望，成功加入公司呢？

  

  问答班主任 2023-04-07 14:24

  @熊猫团团30195：谢谢同学参与，很遗憾活动已经结束了，不过后期还会开设类似活动，敬请期待！ 回复 赞(0)
• 

  喜羊羊10499 2023-04-03 14:27 回复 赞(0) 24楼

  我报名问题众筹。我的问题是：今年很多企业受大环境影响，企业订单下滑，甚至放长假，作为HR该何去何从？是稳定当前工作？还是另谋出路？

  

  问答班主任 2023-04-07 14:24

  @喜羊羊10499：谢谢同学参与，很遗憾活动已经结束了，不过后期还会开设类似活动，敬请期待！ 回复 赞(0)
• 

  Gloria59046 2023-03-30 18:28 回复 赞(0) 23楼

  我报名问题众筹。我的问题是：因为疫情原因，让原来业绩很好的业务部近两年严重下滑，我们是做线下外贸交易的；分析了原因，一方面是疫情原因，另一方面是因为同行竞争力越来越多，三是因为产品市场价格定位问题；目前公司也开发了性价比高有竞争力的产品，疫情也放开了。如何去更好的提高公司整体业绩？有哪些方面可以入手？在激励方面，目前也制定了相关的有吸引力的奖金提成方案，请问还可以从哪些着手呢？有哪些好的业务提成方案，或者激励机制可以分享下呢？

  

  问答班主任 2023-03-31 15:46

  @Gloria59046：恭喜你的问题被采纳，获得15茅豆！被采纳的问题已转移至问答话题：https://www.hrloo.com/qa/t/5082836.html
  。大家可以来集思广益回答~ 回复 赞(0)

  

  熊猫团团30195 2023-04-03 09:14

  @问答班主任：茅豆发放了？ 回复 赞(0)

  

  问答班主任 2023-04-07 14:34

  @熊猫团团30195：同学，已经在统计了，公告后会尽快发放奖励哦 回复 赞(0)
• 

  我是流木 2023-03-29 13:26 回复 赞(0) 22楼

  我报名问题众筹。我的问题是：对于诊断出中度郁抑症的员工，工人岗位，38岁，原所在岗位基本属于什么都干不了了，不往离职的方向，还是继续在公司，进行照顾性岗位安置，这种基本是照顾到退休了，这种情况大家一般都会怎么安置岗位？走职能管理岗位，其学历各方面条件也达不到，就算安置去了基本就是闲人一个，啥都干不了，技术岗位更不可能，安置在车间照顾性岗位，有人提出这种情况出现工伤怎么办？你们会怎么处理呢？

  

  问答班主任 2023-03-30 09:48

  @我是流木：恭喜你的问题被采纳，获得15茅豆！被采纳的问题已转移至问答话题：https://www.hrloo.com/qa/t/5082714.html
  。大家可以来集思广益回答~ 回复 赞(0)
• 

  缪东彪 2023-03-27 22:38 回复 赞(0) 21楼

  我报名问题众筹。我的问题是：怎样才能做到HR总监？

  HR总监差不多是HR的天花板了，那么怎样才能做到HR总监呢？HR总监有哪些特质或者说是能力呢？是不是要跳槽才能做到HR总监呢？作为一个HR总监，你有哪些心得体会呢？你有哪些话要对刚入行的小白说呢？

  本问题希望HR总监或是从事HR多年的资深人士回答，可以回答任一方面。

  

  问答班主任 2023-03-28 09:59

  @缪东彪：恭喜你的问题被采纳，获得15茅豆！被采纳的问题已转移至问答话题：https://www.hrloo.com/qa/t/5082614.html
  。大家可以来集思广益回答~ 回复 赞(0)
• 

  李寻欢46436 2023-03-27 19:05 回复 赞(0) 20楼

  加油！
• 

  苏苏的 2023-03-27 14:13 回复 赞(0) 19楼

  我报名问题众筹。我的问题是：员工合同到期，续签新的劳动合同。但是去年12月该员工薪资降低了。续签新合同按照降薪之后的标准，员工不愿意，需要进行赔偿吗？法律规定的不低于之前的薪资标准意思是：不能低于之前的劳动合同薪资吗？降薪之后续签也是按照之前合同的标准吗？

  

  问答班主任 2023-03-27 17:36

  @曹植68634：恭喜你的问题被采纳，获得15茅豆！被采纳的问题已转移至问答话题：https://www.hrloo.com/qa/t/5082610.html
  。大家可以来集思广益回答~ 回复 赞(0)
• 

  严寒下的红梅 2023-03-26 13:47 回复 赞(0) 18楼

  我报名问题众筹。我的问题是：HR如何突破职业天花板，成业老板的CEO或是真正战略伙伴？

    貌似HRD在HR领域已经是最高的职业，但是在职业上却是财务容易被老板晋升为企业的CEO，HR却比较少。作为HR从业者，我们又该如何突破这职业天花板，真正成为老板的生意战略伙伴？

  

  问答班主任 2023-03-27 14:00

  @严寒下的红梅：恭喜你的问题被采纳，获得15茅豆！被采纳的问题已转移至问答话题：https://www.hrloo.com/qa/t/5082560.html
  。大家可以来集思广益回答~ 回复 赞(0)
• 

  严寒下的红梅 2023-03-26 13:43 回复 赞(0) 17楼

  我报名问题众筹。我的问题是：作为HR，如何成为一名专业培训讲师？

    据了解有不少的HR转做培训讲师，原因是HR有一定的培训基础，转型后成功率相对比较高。但是要做一名专业的培训讲师，除了要有基础功之外，还需要专业的知识体系和综合素质。HR转型培训讲师，该如何过渡和修练，确保转型成功。

  

  问答班主任 2023-03-27 13:59

  @严寒下的红梅：恭喜你的问题被采纳，获得15茅豆！被采纳的问题已转移至问答话题：https://www.hrloo.com/qa/t/5082558.html
  。大家可以来集思广益回答~ 回复 赞(0)

123下一页跳到页确定