员工提出停薪留职，利与弊~

大脸猫668... 2023-03-22 14:32:03

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员工提出停薪留职，利与弊~

王泽强 2023-10-22 15:05 回复赞(0) 9楼

1、对企业有风险，需要签停薪留职协议。
严寒下的红梅 2023-03-26 14:16 回复赞(0) 8楼

员工停薪留职后，可以暂停社保，员工在外发生意外，与企业无关。
陈彩娥 2023-03-23 12:09 回复赞(0) 7楼

停薪留职风险其实挺大的，该员工是职能岗还是一线岗，若是职能岗，经验特别丰富的，可停薪留职，若是职能岗一般职员或一线岗，建议还是先离职，若以后她/他有意向重新加入公司，再做考虑。

大脸猫6688 2023-03-23 13:27

@陈彩娥：好的，谢谢~一线员工，已沟通，有事让其离职处理，后续有增补人员再来回复赞(0)
梓翛 2023-03-23 08:59 回复赞(1) 6楼

利：1.不用发薪资，在一定角度上看是降低成本的；
2.如果员工很优秀，可以避免人才因个人原因流失，挽回人才；
弊：1.劳动关系还存在，社保公积金还得交，员工工资都没有了，哪来的钱扣？员工没有产出而公司的社保公积金成本仍然在不断支出，公司还是亏的。
2.劳动关系存续期间，员工出了什么事情公司还是有承担责任的风险，可能给公司造成不必要的麻烦。
3.员工占着岗位编制，新人招还是不招？不招的话原岗位工作谁来做？招聘的话员工占着编制又影响新人的人力成本和稳定性，HR也可能白忙活。
总之，看公司考量，最好不要办理停薪留职。

大脸猫6688 2023-03-23 09:55

@梓翛：谢谢~ 回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-23 08:48 回复赞(1) 5楼

离职

大脸猫6688 2023-03-23 09:55

@松哥厉害呀：是的~ 回复赞(0)

吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-24 08:27

@大脸猫6688：我的意思是离职=解除劳动合同，劳动关系，不存在留职停薪回复赞(0)

大脸猫6688 2023-03-24 10:03

@松哥厉害呀：知道啦，谢谢哦~ 回复赞(0)
缪东彪 2023-03-23 08:34 回复赞(1) 4楼

不用停薪留职，想走就办理离职，想回来时可与企业联系，看企业是否需要再说。未来的事情谁又能说得清楚呢？

大脸猫6688 2023-03-23 09:55

@缪东彪：谢谢~ 回复赞(0)
上林 2023-03-22 17:16 回复赞(0) 3楼

没有停薪留职这一概念，薪停了，社保怎么办，停还是不停，社保停了劳动关系算终止还是延续？这些都是自相矛盾的。

大脸猫6688 2023-03-23 08:10

@上林：好的，谢谢~ 回复赞(0)
端木蓉97182 2023-03-22 16:22 回复赞(0) 2楼

轻易不要办停薪留职，劳动关系还在公司，与此相关的很多风险都是存在的。

大脸猫6688 2023-03-22 16:29

@端木蓉97182：好的，谢谢~ 回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-03-22 14:36 回复赞(0) 1楼

利，主要是可以节约一个人的开支，或者另外招用更有能力的人；弊端就是，社保等劳动关系还在公司，始终是一个包伏。建立友好离职处理更好一些。

大脸猫6688 2023-03-22 14:57

@秉骏哥李志勇：好的，谢谢~有沟通~不愿意办理离职~ 回复赞(0)

秉骏哥李志勇 2023-03-22 15:06

@大脸猫6688：不愿意办离职，那就继续正常上班，告诉员工：公司没有停薪留职的规定，公司不同意这样做。回复赞(0)

大脸猫6688 2023-03-22 15:17

@秉骏哥李志勇：好的~谢谢秉骏哥回复赞(0)