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三茅网 问答 正文
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企业违法解聘但拒办理失业登记和合同解除停保，如何做

黑狐狸201... 2023-03-22 00:06:03
收藏 3
公司因长期拖欠工资被人事经理讨要工资，法人大怒，遂于2022年10月21日在公司全员群内向人事经理发了一份盖公章的辞退通知。人事经理2022年10月22日以后就没到公司上班，并以此辞退通知和个税申报表，各级领导签字的工资表申请仲裁，仲裁判决了全额工资和违法解除合同的双倍赔偿。但是公司要恶意拖延程序，上诉一审法院。至今一审法院还未开庭。公司一直未到人社局办理该人事经理的合同解除及失业登记，理由是不认可违法解除。要等法院判决。现2023年3月人事经理找到了新工作，需要与新公司签定劳动合同并办理就业登记。但是上一家合同未解除，阻碍了新公司的就业登记和社保参保。并且人事经理与原公司的劳动合同将于2023年8月到期。公司执意拖延劳动者将要走二审程序，预计耗时一年至2024年。那么人事经理与原公司的劳动合同解除和失业登记到底会怎么定？法院一般会判决到什么日期？如果判决2022年10月解除合同，那么2022年10月以后至判决生效执行（预计2024年）期间已缴纳核定的社保费，社保局会按法院判决的合同解除日退还2023年一年的社保费给公司吗？如果法院判决按最后判决日为合同解除时间，那么如果已经过了合同到期日，是否合理？
  • 王泽强

    王泽强 2023-10-22 15:15 回复 赞(0) 3楼

    1、这些问题最好咨询律师。

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2023-03-22 16:45 回复 赞(0) 2楼

    这种情况没有什么可争议的，公司也发了辞退通知，人事经理也收悉了，人事经理的合同解除日期就是10月21日，后面公司不给员工办社保减少，责任不在员工，已经发生的社保费用，倒是可以协商处理，但是由此公司也可能给员工造成损失，如员工无法再次就业的损失，员工可能也会反诉公司要求赔偿。

    还在这家工作的员工，看清楚吧，这个老板不值得跟随，趁早找别的出路吧。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-03-22 08:09 回复 赞(0) 1楼

    不太可能2024年才判为合同解除，一般会以辞退通知时间为准的。这期间的解除合同书/社保公积金等，公司不会承担，法院也不会判给劳动者，这期间只能由劳动者自行缴纳，或者找到新公司后由新公司交纳，至于新公司要求的解除合同书，确实没办法提供了，只能实话实说，或者一起到法院去问询一下，希望法院能够为这位劳动者有较温情的说法，助其找到新东家并愿意接受。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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