工伤员工停工留薪期满了，仍然不能来上班能辞退吗

埃阿斯393... 2023-03-21 11:25:03

公司工伤员工根据《工伤职工停工留薪期管理办法》查到停工留薪期1个月，但是员工有医院开具证明仍然不能上班，这样的话如果员工一直不来上班能辞退员工吗，都需要支付什么赔偿呀

我是流木 2023-03-21 13:54 回复赞(0) 4楼

1.不能辞退，停工留薪期1个月，医院的证明依然不能上班，那么以医院证明为准继续停工留薪。不建议病假，工伤停工后面按照病假，涉及了发放病假工资，一方面员工肯定有异议，另一方面寒了其他员工的心，为工作受了伤最好却要按病假扣工资，大家都多多少少会有想法。

2.既然是工伤，那么是涉及到伤残鉴定的，和定点的工伤医疗医院，伤残鉴定办理这些是公司要派人跟着去的，也就是员工不能作假的，那么医院已经开具其已恢复可以进行伤残鉴定，也就是医院证明其伤已经好差不多了可以回来上班，进行伤残鉴定，员工还是一直拖着不来上班，这个时候才是处理这个事情的时候。

3.其伤已好，伤残鉴定都已有结果，其要恢复上班，还是不来上班，那么可以打电话，发信息，邮寄其回来上班的通知，还是不回来上班，后期可以按照休假，事假，旷工等来处理，当其达到严重违纪也是可以予以辞退的。

4.最好的方式还是和员工多沟通吧，鉴定，伤残补助全部报销完毕这是一个漫长的时间。
王泽强 2023-10-23 09:05 回复赞(0) 10楼

1、不能辞退，继续给医疗期。
麦琪_Maggie 2023-03-29 12:25 回复赞(0) 9楼

对于这种情况，公司不能辞退员工，因为员工因工伤暂时不能上班，需要给予一定的保障。根据《工伤保险条例》规定，因工伤造成的丧失劳动能力的职工，应当按照下列标准领取工伤医疗补助金和工伤伤残津贴：丧失劳动能力程度为3级以上的，停工留薪期为12个月，公司必须支付员工的停工留薪期的工资。

对于员工无法上班的情况，公司应该要求员工提供医院开具的证明，并及时向工伤保险机构报告。如果员工的伤势情况严重，需要进一步治疗或者康复训练，公司应该积极配合员工进行治疗，并在治疗期间给予必要的休假和补助。如果员工一直未能回到工作岗位，可以根据公司的规定进行辞退。但是，在辞退员工之前，公司必须先征得工伤保险机构的同意，并按照相关规定给予员工相应的赔偿。总之，对于公司工伤员工的停工留薪期管理，公司应该严格按照相关法律法规和政策规定进行操作，并及时与工伤保险机构沟通，做好员工的护理和安置工作，保障员工的权益。
凌卓 2023-03-21 19:16 回复赞(0) 8楼

1、确定是工伤吗？有国家认定吗？

2、医院开具的证明，是否明确休息时间？

3、如果真是工伤，会有单独的赔偿内容。

4、如果是工伤到期，可以要求其上班，未上班的，按照旷工处理。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-21 17:51 回复赞(0) 7楼

不能！
严寒下的红梅 2023-03-21 15:49 回复赞(0) 6楼

需要支付赔偿的，而且员工手持医院休息证明，企业也只能接受。如果单位对员工的休息证明有疑问，可以带员工去工伤指定医院做检查，听听医生的建议。
李碳 2023-03-21 15:27 回复赞(0) 5楼

具体情况不司很清楚，肯定是建议不要辞退。一般工伤只要能评定上等级的，医疗期基本都要3个月了，员工能开医院证明，确实能证明其还在治疗中。唯一要确认的可以是从医院证明处入手，可以合理要求员工到指定的公立医院机构进行治疗，开具证明。毕竟有些就是找了个小诊所开了证明，甚至有在淘宝买的。
一半是海水一半是火焰 2023-03-21 13:04 回复赞(0) 3楼

停工留薪期内的，按照工伤支付全额工资，超出的，但有医院开具需要休息的证明，公司应当按照病假处理。建议和员工好好沟通吧。
上林 2023-03-21 11:50 回复赞(0) 2楼

不能辞退，工伤员工有医院证明就说明伤没好，企业无权要求工伤未愈员工上班。工资要正常发放。
秉骏哥李志勇 2023-03-21 11:30 回复赞(0) 1楼

不能辞退的，如果非要辞退，就违法了，就要双倍赔偿的。而且还要承担因工伤引起的一切费用。