员工劳动合同到期公司不准备续签请问有没有办法规避赔偿金？

呦呦不是幽幽 2023-03-16 14:23:03

公司大领导对他工作不满意，想降薪或者不续签。对于我们人事部门怎么做才能将损失降到最低？

SSyaya 2023-11-23 15:42 回复赞(0) 14楼

结合各方面情况看能否协商出一个双方能接受的结果。不过现在好多员工都懂法，一般都是得补偿！
王泽强 2023-10-27 14:38 回复赞(0) 13楼

1、要支付补偿金。
嗨伯伊 2023-09-05 11:40 回复赞(0) 12楼

支付补偿金，按规定
飚哥 2023-07-13 09:58 回复赞(0) 11楼

看这个人好不好沟通，如果还好拿捏，那就PUA想办法让他自己离职；如果他要死磕到底，那公司要出点血了
李岩律师 2023-05-17 15:43 回复赞(0) 10楼

首先：之前签过几份合同，如果已经签订过两份合同而要签订无固定期限合同的情形下，是可能赔偿2N的。这个是赔偿金。因为属于应当签订无固定期限合同而不签。

其次，如果是首次续而不续，最好的办法是跟劳动者协商，提前一个月通知。
严寒下的红梅 2023-03-18 22:08 回复赞(0) 9楼

以劳动合同到期终止劳动关系，支付一年一个月的经济补偿金即可。
看世界听心声 2023-03-18 10:57 回复赞(0) 8楼

平衡好关系，不要一边倒，换位思考。
李碳 2023-03-18 10:17 回复赞(1) 7楼

能做的前面的人都说了，但还是想唠叨几句，都要续签了，说工作不满意不续签，怎么说应该也给这个员工忍耐了几个月吧，真不想要人，好聚好散早点谈，尤其是本来N能解决的事情，最后却越搞越复杂了。这种问题说实在没有合适的答案，你问问你自己，你的领导对你的工作不满意，不想给你续签或给你降薪，你自己是什么感受。

呦呦不是幽幽 2023-03-21 10:49

@李碳：审题都审不明白的主，站在道德顶端指点江山。是不是社会毒打的太少？老板想开人会提前告诉你吗？如果只是简单的发个通知那你人事部门存在的意义也就没有了。换位思考不是只站在一方去体会打工人的不易，谁不是打工人呢？你当菩萨，那老板就会让你去当乞丐！睁眼瞧瞧吧！人事不是你书本里的六大模块，二是剪不断理还乱的人情世故！回复赞(0)

李碳 2023-03-21 15:19

@呦呦不是幽幽：不想跟你吵架，但部门不想用的人，到了非走不可的地步才让人事出面，做人事的是不是太失败。我回复你想说的是你自己可以换位思考一下，这种事情可以简单粗暴的不花钱去解决吗？与其忍耐这个人几个月，后面受不了要让人家走，为何不拿这几个月的工资作为筹码提前让人家走呢。员工在这的几个月是不是也是公司的潜在损失呢。回复赞(0)

呦呦不是幽幽 2023-03-22 12:11

@李碳：我也不想跟你杠，你是不是没进过私企，你要是在事业单位体制内待的算我没说。私企老板都是一言堂懂不，不一定哪天看谁不顺眼就要开掉谁，而老板要人事做的就是劝退，还不想掏钱，说白了就是找人事背锅回复赞(0)
大可HR工作室 2023-03-17 17:21 回复赞(0) 6楼

考验人资跟员工的关系怎么样，简单说是协商，复杂点就是动之以情晓之以理。
上林 2023-03-17 15:53 回复赞(0) 5楼

协商。