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员工手册上如何编辑婚假条款？是否需要区分公司正式员工和实习生的区别？
之前员工手册上是写“员工”享受婚假，由于考虑到实习生误解，目前是想着是否在员工手册上将“员工”更替为“试用期或转正员工”享受婚假？
是否需注明实习生不享受，试用期或转正员工享受？
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飚哥 2023-03-15 16:48 回复 赞(0) 3楼
全职享受，实习不享受
鲁赤耳 2023-10-27 20:13 回复 赞(0) 8楼
实习生出现婚假的概率比较低，国家没有说区分，没有必要区分！
争取早点退休 2023-10-27 17:21 回复 赞(0) 7楼
按国家规定来就行了
王泽强 2023-10-27 14:45 回复 赞(0) 6楼
1、按国家规定执行。
严寒下的红梅 2023-03-16 14:17 回复 赞(0) 5楼
无需修改，员工是指签订劳动合同的员工。实习生签了劳动合同，仍有权享受婚假。
平头菇 2023-03-15 17:24 回复 赞(0) 4楼
入职后领证的情况，享受婚假这个点，会更被需要拿出来在制度中规定
上林 2023-03-15 16:46 回复 赞(0) 2楼
国家有明文规定的东西你们为啥要自己往制度里编，多此一举。
咩咩猪 2023-03-15 16:53
上林 2023-03-15 17:38
秉骏哥李志勇 2023-03-15 16:14 回复 赞(0) 1楼
没有的啊，实习生不是公司的员工，不是与单位建立的劳动关系，当然不具有这些假的享受了；不过，试用期员工则相反，与单位建立了劳动关系，就依法享有这些假了。
咩咩猪 2023-03-15 16:16
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