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公司重要岗位，想让员工提前3个月申请离职，怎么操作可行呢？
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飚哥 2023-03-14 16:38 回复 赞(0) 3楼
不可行的
王泽强 2023-10-28 10:09 回复 赞(0) 9楼
1、最好不要这样，按制度处理。
严寒下的红梅 2023-04-23 15:29 回复 赞(0) 8楼
与员在协商吧解决吧。
李碳 2023-03-22 12:20 回复 赞(0) 7楼
从操作上难度很大，毕竟与法相悖。不过很多东西基本都是民不告官不管，可以写到公司制度，包括离职要求，包括交接要求。只能说有一定的震慑力吧。
一横即一 2023-03-22 12:08 回复 赞(0) 6楼
在法律法规上肯定是行不通的，可以按如下操作：
1、公司相关制度上写明，虽然不合法，但至少公司先提出，员工有这个意识。
2、离职时沟通，软硬兼施，能拖尽量拖。
3、真的1个月交接不完，必须回来，协商离职后再一周来1-2天，付薪。
bob1111 2023-03-21 22:36 回复 赞(0) 5楼
回头看问题。发现当时回复的有错误。1.劳动部关于企业职工流动若干问题的通知，该通知并没有查询到被废止，且在各地的法院判例中仍看到被引用。只是各地司法判例有争议。上海和江苏等地的判决来，该两地法院支持企业与员工之间约定不超过六个月的脱密期，而北京地区则不支持类似的脱密期。百度有案例。
2.个人回复的调岗问题实务中仍可行。劳动合同终止情况的约定不允许再行约定
bob1111 2023-03-14 19:09 回复 赞(0) 4楼
1.之前的法规中还有涉密岗位人员离职需要脱密期的规定--《关于企业职工流动若干问题的通知》，但现在不适用了。所以，涉密人员的提前脱密、调岗没有了法gui依据
2.约定调岗的操作。之前老师在介绍时提到过可以事先在合同文本中约定，涉密人员如需要，公司可以在离职前和员工约定调整工作岗位。当时老师介绍，这类约定调岗有一定的效力，但后续公众号的文章，国jia对调岗的约定主要集中在第四十条，不允许劳动双方突破fa 规的约定，自行就岗位调整，劳动关系解除等再行约定
海尔兄弟08220 2023-03-16 16:39
上林 2023-03-14 14:34 回复 赞(0) 2楼
公司真会想！
秉骏哥李志勇 2023-03-14 14:30 回复 赞(0) 1楼
这个要求属于过分要求，只能员工自我遵守，只能与员工君子协定，写成书面的也没有约束力，还不如找保密/竞业限制或培训协议想办法，毕竟是重要岗位，多半有这些方面的约束内容。
海尔兄弟08220 2023-03-16 16:40
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