如果做人事的忘记给员工续签劳动合同，公司以此为由开除该员工？

哈底斯196... 2023-03-11 12:15:03

员工可以要求赔偿吗？

王泽强 2023-10-30 10:12 回复赞(0) 7楼

1、看公司制度规定。
飚哥 2023-04-14 11:38 回复赞(0) 6楼

1、《劳动合同法》第三十九条有规定，劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此时单位是不需要支付经济补偿金或赔偿金的。这条规定看似对单位管理是有利的，但是实际上很多单位用这条款辞退员工时，很容易引发劳动纠纷，且单位往往败诉的比例相当高的；

2、在这里，重点是看做人事的行为是否主观性故意，或者酿成了重大过错，给公司造成了严重后果或者影响；如果公司无法举证证明，员工是故意的或者有明确事实带来实质性损失，公司是不能开除掉员工的；

3、站在员工角度，当然可以仲裁，诉求赔偿了。
缪东彪 2023-03-15 09:12 回复赞(0) 5楼

不能因为个例而开除员工，违法解除劳动关系的，员工可以要求赔偿。
秉骏哥李志勇 2023-03-14 19:24 回复赞(1) 4楼

如果公司在制度中将”忘记给员工续签劳动合同“确定为”严重违反公司规章制度“的行为，公司这样做，就有理有据了。如果没这样规定，就是违法的。正常讲，这样的工作失误，不应当算严重程度，如果仲裁，可能会以”显失公平“而裁公司输的。
严寒下的红梅 2023-03-11 20:53 回复赞(0) 3楼

人事忘记给员工签劳动合同，这也是公司的责任，监管不到位，所以得负责。至于HR失责，公司可以处罚HR，跟员工没有关系，所以，公司要开队员工，员工可以要求企业赔偿，甚至还要要求企业支付双倍工资。
我是流木 2023-03-11 13:52 回复赞(0) 2楼

开除也是分的，有的是无故开除，这种肯定要付经济补偿金，一种是造成重大错误予以开除，这种公司有制度那些，是不用支付的。要看是忘记续签了多少人的劳动合同，多长时间后想起来签的，造成了多大的影响，如果未签合同员工找公司要双倍工资，人员很多那么造成的是重大经济损失。有的公司制度里面会有规定达到多大经济损失可以予以开除不支付经济补偿金的。

哈底斯19680 2023-03-11 14:14

只有一个呢？公司制度不完善未明确回复赞(0)

哈底斯19680 2023-03-11 14:14

只有一个呢？公司制度不完善未明确回复赞(0)

哈底斯19680 2023-03-11 14:16

若是公司无法经营，以此为依据裁员呢？回复赞(0)

我是流木 2023-03-13 11:37

@哈底斯19680：那这种肯定是要支付经济补偿金的，而且未签劳动合同的员工是可以要求未签期间的双倍工资的。因为只是1个员工，又没有制度支持那些达不到重大经济损失的，顶多么有点工作过失处罚金额。因为我一直没太明白你说的是开除的是没有签合同的员工还是人力的负责签合同的人，如果是人力的要经济补偿金，如果是露签合同人员，要经济补偿金和双倍工资。回复赞(0)
A三毛A 2023-03-11 13:35 回复赞(0) 1楼

只要是公司开除员工的，员工基本都可以要求赔偿！但是如果是大公司需要慎重，因为大公司可能有完善的制度支撑！另外就要看当地的仲裁机关了

哈底斯19680 2023-03-11 14:19

小公司，制度不完善，以此为裁员依据呢？只有一个员工的劳动合同续签超过了时间回复赞(0)

A三毛A 2023-03-13 13:37

@哈底斯19680：公司制度不完善就没有办法了，如果不想给赔偿，就需要拿出符合劳动合同法解除条款的充足证据，如果没有，员工是可以要求仲裁的。而且证据不能靠主观意识判定，是需要完整的证据链的回复赞(0)