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岗位因公司业务需求取消，公司进行同部门内调岗，但不同工种，员工不愿意接受调岗，每日依然准时打卡到原岗位做事，怎么办？
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wxf0114 2023-03-10 16:13 回复 赞(1) 5楼
不行就协商解除合同，明显员工就是希望得到这个答案。。这样一直僵持下去对公司不利，人力浪费。。
王泽强 2023-10-31 08:50 回复 赞(0) 8楼
1、协商补偿解除劳动合同。
bob1111 2023-03-11 17:49 回复 赞(0) 7楼
好问题，有趣的就在于--员工就是不愿 意调岗，也协商不成。该情况下，公司没有了协商的空间，是否需要或怎么来解除？
直接讲，楼主表述的情况---因业务需求造成的岗位取消，属于第四十条第三款的情况，注意按照步骤来解除就好了。但是需要支付经济补偿。这是合理hefa的操作
A三毛A 2023-03-11 15:36 回复 赞(1) 6楼
动之以情晓之以理！强硬解决的话下通知书，留存证据，接受仲裁及起诉。
我是流木 2023-03-10 15:33 回复 赞(1) 4楼
1.可以从这个角度，原岗位都取消了，他依然每天准时打卡到原岗位做事，说白了也只是打卡带着，都没事了做什么呢？其继续耗下去，首先，原岗位已经取消，就算他在原岗位也不可能再设置这个岗位，其次，公司对应地其薪酬可以进行相应地调整，基本工资保证，奖金之类无工作产出无，对他自己没有任何好处。再次，还在公司落下一个不好的名声。
2.如果分析了利弊后其还是不愿意调岗，只有与员工进行协商离职给予补偿吧。
牛奶里的鱼儿 2023-03-10 14:28 回复 赞(1) 3楼
还是沟通辞退吧
飚哥 2023-03-10 14:05 回复 赞(1) 2楼
协商离开呗，说明员工是想耗着，公司不想折腾了就给补偿让他走算了
秉骏哥李志勇 2023-03-10 13:03 回复 赞(1) 1楼
原岗位都取消了，如果一直不愿意调整岗位，最好协商离开给予相应补偿结束吧，耗在那里有什么意思。如果HR手里有其他单位的工作，也可以帮助推荐几个。
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