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王泽强 2023-11-06 10:40 回复 赞(0) 9楼
1、不能认定为工伤，可以请事假。
缪东彪 2023-08-13 22:34 回复 赞(0) 8楼
不是工伤，如有雇主责任险或团体意外险可报。
上林 2023-03-01 09:50 回复 赞(0) 7楼
不是工伤，没有住院也不能医保报销，这事跟公司也没关系，为啥要公司处理？
郭嘉00481 2023-03-03 08:48
飚哥 2023-03-01 09:36 回复 赞(0) 6楼
算不了工伤，有医嘱证明可以算病假，至于看病费用，当然是员工自己承担了，有医保就医保，跟公司有毛关系
一半是海水一半是火焰 2023-03-01 09:10 回复 赞(1) 5楼
1.“员工上班途中摔了一跤”，不属于工伤；
2.“医生建议休息3-5天”，公司按照病假处理或者由员工请年假或其他假期；
3.“是否是医保全额报销”这个要看当地的医保政策，以及看病花的钱是否有自费项目等；
4.“应该怎么处理呢？”，如上，公司按照病假或者其他假期处理即可，医保报销的问题，也与公司没什么关系。
郭嘉00481 2023-03-03 08:47
我是流木 2023-03-01 08:42 回复 赞(0) 4楼
1.上下班路上的工伤指的是非主要责任的交通事故，这个不属于工伤，所以看病的费用这些和公司是没有关系的。
2.医保现在没有全额报销这一说法吧，就算是住院都不可能全额报销，何况他这个只是门诊呢。
3.现在不存在钱的问题那么存在的就是假的问题，医生建议休息3-5天，是否是有门诊的诊断书在上面写明的，如果是这样可以按照病假处理。
如果只是员工口头转达的，那么不能按照病假，看公休调休或员工有没有其他假可以抵消。如果都没有可能只能按照事假处理。
郭嘉00481 2023-03-03 08:49
李碳 2023-03-01 08:36 回复 赞(0) 3楼
摔跤只能按病假处理哦， 不能算工伤的
A三毛A 2023-03-01 08:27 回复 赞(0) 2楼
工伤？这个怎么定级？医院门诊也不能全额报销吧！
空白鸽 2023-03-01 08:27 回复 赞(0) 1楼
上班途中只有交通事故非主要责任可以认定工伤
经济基础第16章考点梳理
万红coco
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