老师，我想请教一下，员工病假（是那种有医院证明但类似泡病假的概念），涉及到单位要给他发病假工资（病假工资按法律要求发放，但和正常工资比有差距），所以在发病假工资前如何有技巧的沟通，求指教！
一半是海水一半是火焰 2023-02-28 10:22 回复 赞(0) 4楼
有几点需要注意，请参考：
1.病假发病假工资，这个不要在要发工资时提醒员工，而是请假时就提醒，有的员工可能就请年假了。
2.工资支付是否符合当地规定要详细的查一下，各地对病假工资的规定并不一样，对最低工资的规定也不一样。
3.出于关心，适当的问问员工病情，以及公司可能实施的帮助，注意保护员工隐私。
4.如果涉及医疗期的，和员工说明。
5.为了防止员工泡病假，部分公司对员工就诊的医院有要求，或者要求员工到指定医院复查，但这样的要求不要具有针对性、歧视性。
A三毛A 2023-02-28 09:48 回复 赞(0) 2楼
以下是员工病假沟通的一些建议：
明确沟通方式：在员工入职时，可以告知员工病假时应该如何通知上级和同事。可以指定一个病假申请流程，例如在公司内部系统或邮件中申请病假。这样可以避免员工因病假而导致工作延误或信息传达不及时的问题。
尊重隐私：在沟通员工病假时，要尊重员工的隐私。不要过问员工病情的具体细节，也不要向其他员工透露有关员工病假的私人信息。
表达关心：在沟通员工病假时，表达关心和关注是很重要的。可以询问员工是否需要帮助或支持，并告诉员工公司愿意为员工提供必要的支持和帮助。
明确病假规定：在沟通员工病假时，要明确公司的病假规定，包括申请病假的流程、时间限制、病假证明要求等等。这样可以避免员工对病假规定的误解或疑虑，也可以帮助公司更好地管理员工病假。
调整工作安排：如果员工病假时间较长或需要进行康复，可以与员工一起商讨工作安排的调整。可以考虑调整工作量或安排其他员工代替该员工的工作，以确保工作的正常进行。
总之，在沟通员工病假时，要尊重员工的权利和隐私，表达关心和支持，明确病假规定，以及与员工一起商讨工作安排的调整。这样可以有效地管理员工病假，减少工作延误和不必要的麻烦。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
