作为人力工作者，遇到过哪些因为情商不够导致的“糗事”吗？

天天有橙汁 2023-02-27 14:57:02

情商的修炼是个漫长的过程，而且很多时候是必须要实际经历、甚至吃过亏之后才能真正得到锻炼。

我目前岗位是HRBP，在岗时间不长，上接公司人力部、下对业务部门，比较经常面临解决冲突、推动变革等难题。在相关工作处理过程中，也会觉得自己某些事的处理不够老（yuan）练（hua），以至于未顺利达成工作目标。

各位同行来分享一下自己发生过或遇到过的关于“情商”的坑吧，希望能在“一笑而过”之后引发共鸣、引发思考~

王泽强 2023-11-07 09:05 回复赞(0) 9楼

1、借力打力、下套陷阱等。
严寒下的红梅 2023-04-23 16:27 回复赞(1) 8楼

HR 就是与人打交道的工作，这种事太多太多，无论好与不好，过去的都就不去想了。任何事情对于自己都是一种成长。
谢剑军 2023-03-03 09:05 回复赞(1) 7楼

同理心，站在对方考虑解决问题的方式，如若不能，有理有利有节去处理，站在法理角度去处理、急问题慢处理、热问题冷处理。

天天有橙汁 2023-03-03 15:59

@谢剑军：急问题慢处理、热问题冷处理👍 回复赞(0)
哆基朴 2023-02-28 11:44 回复赞(1) 6楼

吃一堑，长一智。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-27 18:00 回复赞(1) 5楼

BP相对来说好，业务的兄弟们都很好，公司或者集团公司那简直是社死现场

天天有橙汁 2023-02-28 10:09

@松哥厉害呀：业务的兄弟们都很好，非常认同！至少说明BP和业务伙伴相处是成功的~个人感觉，公司或集团公司水太深..多听少说比较好，避免社死[手动狗头] 回复赞(0)
空白鸽 2023-02-27 16:40 回复赞(1) 4楼

太多了

比如员工未打卡，不能算加班，

但是有一些领导觉得这个员工天天加班，太忙了忘记打卡

人事部冷血无情

天天有橙汁 2023-02-28 10:05

@空白鸽：那后续有啥办法缓解了这个情况吗？其实，上班打卡应该是员工最基本的操作吧，如果天天加班还都忘记，那确实就不是制度或者管理部门的问题了回复赞(0)

空白鸽 2023-02-28 10:48

@橙汁先生：其实就是原来没有严谨的制度，靠人管理，哈哈哈回复赞(0)
上林 2023-02-27 16:26 回复赞(0) 3楼

这个东西只能自己悟。

天天有橙汁 2023-02-28 10:10

@上林：关键是有时候自己悟完已经迟了，只能亡羊补牢，期待为时未晚了... 回复赞(0)
GG95 2023-02-27 15:53 回复赞(2) 2楼

其实大部分时候都是糊涂的、后知后觉的，根本没发现是情商不够的原因

天天有橙汁 2023-02-28 10:03

@GG95：是啊，大部分都是后来想想觉得自己糊涂了..能反思就是好的，至少下次不会再有回复赞(0)

默默努力的HR 2024-08-29 09:35

@天天有橙汁：就有一种个别人吵完架之后才发现刚应该这样说更好没发挥好回复赞(0)
秉骏哥 2023-02-27 15:20 回复赞(0) 1楼

让对方理解/配合/支持甚至在态度和做法上都相对一致，主要是看“共同点”，也就是有没有“一致的义或利”，如果关联不大，自然难办。但是，还有一招，就是借力打力，与你关联不大，并不等于与其他间接的人不大，找到直接利害关系的人，借上力，或者说迂回一下，效果就不同的。

天天有橙汁 2023-02-28 10:02

@秉骏哥李志勇：大咖来了~感谢分享，学习了回复赞(0)