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作为人力工作者,遇到过哪些因为情商不够导致的“糗事”吗?

天天有橙汁 2023-02-27 14:57:02

情商的修炼是个漫长的过程,而且很多时候是必须要实际经历、甚至吃过亏之后才能真正得到锻炼。

我目前岗位是HRBP,在岗时间不长,上接公司人力部、下对业务部门,比较经常面临解决冲突、推动变革等难题。在相关工作处理过程中,也会觉得自己某些事的处理不够老(yuan)练(hua),以至于未顺利达成工作目标。

各位同行来分享一下自己发生过或遇到过的关于“情商”的坑吧,希望能在“一笑而过”之后引发共鸣、引发思考~

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-07 09:05 回复 赞(0) 9楼

    1、借力打力、下套陷阱等。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-04-23 16:27 回复 赞(1) 8楼

    HR 就是与人打交道的工作,这种事太多太多,无论好与不好,过去的都就不去想了。任何事情对于自己都是一种成长。

  • 谢剑军

    谢剑军 2023-03-03 09:05 回复 赞(1) 7楼

    同理心,站在对方考虑解决问题的方式,如若不能,有理有利有节去处理,站在法理角度去处理、急问题慢处理、热问题冷处理。

    天天有橙汁

    天天有橙汁 2023-03-03 15:59

    @谢剑军:急问题慢处理、热问题冷处理👍 回复 赞(0)
  • 哆基朴

    哆基朴 2023-02-28 11:44 回复 赞(1) 6楼

    吃一堑,长一智。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-27 18:00 回复 赞(1) 5楼

    BP相对来说好,业务的兄弟们都很好,公司或者集团公司那简直是社死现场

    天天有橙汁

    天天有橙汁 2023-02-28 10:09

    @松哥厉害呀:业务的兄弟们都很好,非常认同!至少说明BP和业务伙伴相处是成功的~个人感觉,公司或集团公司水太深..多听少说比较好,避免社死[手动狗头] 回复 赞(0)
  • 空白鸽

    空白鸽 2023-02-27 16:40 回复 赞(1) 4楼

    太多了

    比如员工未打卡,不能算加班,

    但是有一些领导觉得这个员工天天加班,太忙了忘记打卡

    人事部冷血无情

    天天有橙汁

    天天有橙汁 2023-02-28 10:05

    @空白鸽:那后续有啥办法 缓解了这个情况吗?其实,上班打卡应该是员工最基本的操作吧,如果天天加班还都忘记,那确实就不是制度或者管理部门的问题了 回复 赞(0)
    空白鸽

    空白鸽 2023-02-28 10:48

    @橙汁先生:其实就是原来没有严谨的制度,靠人管理,哈哈哈 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2023-02-27 16:26 回复 赞(0) 3楼

    这个东西只能自己悟。

    天天有橙汁

    天天有橙汁 2023-02-28 10:10

    @上林:关键是有时候自己悟完 已经迟了,只能亡羊补牢,期待为时未晚了... 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2023-02-27 15:53 回复 赞(2) 2楼

    其实大部分时候都是糊涂的、后知后觉的,根本没发现是情商不够的原因

    天天有橙汁

    天天有橙汁 2023-02-28 10:03

    @GG95:是啊,大部分都是后来想想觉得自己糊涂了..能反思就是好的,至少下次不会再有 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-27 15:20 回复 赞(0) 1楼

    让对方理解/配合/支持甚至在态度和做法上都相对一致,主要是看“共同点”,也就是有没有“一致的义或利”,如果关联不大,自然难办。但是,还有一招,就是借力打力,与你关联不大,并不等于与其他间接的人不大,找到直接利害关系的人,借上力,或者说迂回一下,效果就不同的。

    天天有橙汁

    天天有橙汁 2023-02-28 10:02

    @秉骏哥李志勇:大咖来了~感谢分享,学习了 回复 赞(0)

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