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单位出钱买车,给员工承包,最佳用工方式?

小凤2023 2023-01-30 16:46:01
请教各位: 问问在下面这种情况下,以什么的方式进行用工最佳? 公司买了12辆新的大车,给员工承包,两班两运转,公司内作业,不出公司门。 员工交收入的40%作为管理费给公司,其他所有的成本他们自己来,比如:车辆维修,换的各类配件费用、车辆保险费用、社保费用(单位部分也是其个人交)等与这辆车有关的成本支出,他们所赚的收入扣除交的管理费及各类成本,剩余的就都是自己的。 在没有找到更好的用工方式前,目前还是以普通劳动关系来用工的。造工资时,应该怎么核定工资项目,才能规避工资方面的风险,比如,加班费用,法定节假日几倍工资等。
  • 王泽强

    王泽强 2023-12-02 10:26 回复 赞(0) 6楼

    1、可以签劳务合同。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-01-31 10:21 回复 赞(0) 5楼

    1、要明确劳动关系还是民事关系,是否符合法律方面的认定。

    2、规范用工

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-01-31 10:13 回复 赞(0) 4楼

    其实可以签订劳务合同,规定上写清你们能够给与员工的,和不负责的相关内容。

  • 上林

    上林 2023-01-31 10:03 回复 赞(0) 3楼

    其实你说的这种承包只是形式上的承包,不是法律意义上的承包,严格讲,只是企业内部的一种成本收益的分配方式而已,对外来讲或者从法律层面来讲,也不存在什么特殊劳动关系,其实就是正常的普通劳动关系。工资的话不低于当地最低工资标准就可以,加班费需要有加班事实,如果你们公司跟员工有另外一套分配方案,那么可以不做加班认定,自然就不会存在加班费了。

    小凤2023

    小凤2023 2023-02-01 13:19

    社保让员工承担,是否有劳动关系风险? 回复 赞(0)
    小凤2023

    小凤2023 2023-02-01 13:19

    社保让员工承担,是否有劳动关系风险? 回复 赞(0)
    上林

    上林 2023-02-02 10:15

    员工只能承担个人部分,公司部分不能让员工承担的,当然,如果你们跟员工私下有协商可以员工承担一切,但是这属于私下操作,不能签协议,不能留证据。 回复 赞(0)
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2023-01-31 09:02 回复 赞(0) 2楼

    承包的话,就不是劳动关系。

    你都承包了,还有啥用工方式.....

    你现在的情况是不是,员工不确定承包能不能赚钱,不敢承包,但是公司又想分包出去。处于这样的尴尬阶段?

    如果员工不愿意承包,那就给个试行期~,按照以前公司的利润有多少,你算给他们,和以前不变的情况下,员工比以前赚的多,低于这个数公司补。记得附加一些KPI要求,不然怕员工懒惰。 员工但凡胆子大点都不打工了

  • 郑锦仁

    郑锦仁 2023-01-30 17:19 回复 赞(0) 1楼

    1、不太明白,社保都自己交了,为什么还是劳动关系?是不是可以参考美团、加盟的快递公司等用工形式?

    2、如果还是劳动关系,工资风险防范建议”当地最低工资+申请不定时工资制度“

    小凤2023

    小凤2023 2023-01-30 17:27

    社保是公司交了,但是当时公司没有考虑到这一点,现在发现这样有安全风险。
    感谢您的回复 回复 赞(0)
    小凤2023

    小凤2023 2023-01-30 17:27

    社保是公司交了,但是当时公司没有考虑到这一点,现在发现这样有安全风险。
    感谢您的回复 回复 赞(0)

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2024-04-22 15:34
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