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王泽强 2023-12-02 10:36 回复 赞(0) 4楼
1、可以跟人力公司合作。
秉骏哥李志勇 2023-01-29 10:07 回复 赞(1) 3楼
国企，最好别首先想着“新颖”的东西，更应该尊重上级和领导的意见，否则，任何事情都难办，您懂的。
我是流木 2023-01-29 09:43 回复 赞(0) 2楼
1.如果是自己单位培训，针对青年干部还是难的，大型集团企业那种有自己专门的培训体系、人才培养渠道可以。一般都是送出去培训或者请人来培训，两者选择送出去各方面都更合适一些。这样的话培训内容和培训方式都可以和机构协商，签订协议，还有些公司会选择在职研究生的方式进行。就看你公司要对青年干部培训的是哪一方面的内容，，培训的费用预算是多少，需要达到什么效果。
2.不管是哪种方式，针对青年干部的培训，费用各方面都要求不低，所以培训前签订协议还是有必要的，对培训者进对费用和服务期进行一定的约定，避免为别人做嫁衣的事情发生。
郑锦仁 2023-01-29 09:41 回复 赞(0) 1楼
青年干部一般也是新晋管理者，迫切需要在心态、角色转化、管理基础技能等方面的培训。建议采用线上学习课程（e-learning）+线下分享、交流、总结+竞赛的形式组织培训。
-线上学习课程推荐使用中欧在线管理课程+三茅网HR管理相关课程（管理者必须要懂HR）
-针对青年干部的群体特征，培训中互动、激励的元素要很多，除了线下的交流、竞赛，还应该加入领导的关注（比如导师制），一般是训练营的形式，1期..2期...这样不断做下去，你的培训也就有了传承...
经济基础第17章考点梳理
万红coco
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培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
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