三茅网问答正文

社保补缴，滞纳金是公司出还是个人出？

阿伽门农31... 2023-01-07 04:48:01

大家好，向大家咨询一下。 1.员工因不愿出个人社保费用，长期以来要求不买社保，现退休，向劳动监察大队投诉，要求公司补缴8年社保。 2.因公司前期管理混乱，资料遗失，双方在入职时间上存在争议，劳动者也无法举证，但监察大队仍要求公司按劳动者要求补缴。多次沟通后，双方达成一致意见并签订协议：社保补缴的滞纳金，单位承担60%，个人承担40%。 3.现社保补缴审批下来，滞纳金4万多，员工反悔，不愿意出滞纳金费用，要求全部公司承担。请问，这种情况下，协议书约定的滞纳金分摊是否还有效？公司是否可以主张按协议书执行？

王泽强 2023-12-05 09:08 回复赞(0) 9楼

1、要看是企业原因还是员工原因，企业原因是企业出，员工原因是员工出。
bob1111 2023-02-13 15:36 回复赞(1) 8楼

路过。这个就是现实和法理的差距吧。1.现在实务的普遍认识--缴纳社保是公司的法定义务，但公司方面就是基于各种考虑希望节省这部分费用，但法规赋予员工要求补交社保的权利。最终就是该缴纳的还是要缴纳（员工不要求的，企业就赌赢了呗）

2.滞纳金的责任主体是企业，这点也没有争议。设置滞纳金的本意就是对公司未及时缴纳社保的一种惩罚。

那么回过头看下问题，员工已经举报，监察部门已经下达通知，拖再久，企业也避免不了补交社保，缴纳滞纳金。且，因公司方未及时全额补交社保，造成员工无法享有应有的退休待遇的，员工可以继续诉讼来维 quan。那么公司觉得现在缴纳好，还是拖着好呢。前边的这些都是法理，但就是抵不过现实，现实中就是有公司拖着不给缴纳
人生而迷茫 2023-02-13 14:00 回复赞(0) 7楼

作为员工，我会坚持主张让公司承担所有滞纳金费用

作为HR，我会建议公司尽快按照员工要求补缴社保，补缴滞纳金，目前还只是涉及社保补缴，问题不算严重。
一半是海水一半是火焰 2023-02-13 13:16 回复赞(0) 6楼

“双方达成一致意见并签订协议：社保补缴的滞纳金，单位承担60%，个人承担40%。”

我认为这个约定是有效的。毕竟没有缴纳社保，员工也存在过错。

如果员工不同意缴纳，公司按照社保局要求缴纳后，可以依据协议约定向员工追偿。员工拒绝的，公司可以申请仲裁或起诉。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-13 10:57 回复赞(0) 5楼

员工仲裁要求补缴社保，对滞纳金协议不承认，一般情况仲裁会认为公司么有履行义务
麦兜15373 2023-02-10 23:39 回复赞(0) 4楼

公司
秉骏哥李志勇 2023-02-03 10:34 回复赞(0) 3楼

既然是协议，那就有法律效力，反悔是无效的。

如果员工不按协议执行，那公司就拖着不办，看谁拖得过谁。
飚哥 2023-02-03 10:14 回复赞(0) 2楼

1楼老师说的很对，这种协议实际上没有法律效力
上林 2023-01-08 09:27 回复赞(2) 1楼

我个人的理解是协议书无效。

滞纳金本身就是对企业的惩罚，因为是企业承担了替员工代扣代缴社保的义务，所以滞纳金是算不到员工头上的。至于是员工个人不愿意缴纳社保，这事本身与事实结果没有必然联系，当初公司默认了员工不想缴纳社保的决定，并配合员工不缴纳社保，原则上说，企业与员工是共犯，属于共同违法，现在企业以共同违法事实，为自己做免责辩护，其实是无效的。