产假工资如何计算

甜甜shea... 2023-01-03 21:48:01

坐标杭州。

如题，假如女职工工资为8000元，缴纳生育险是按照杭州最低基数3957缴纳的，请问产假工资和生育津贴如何计算？产假工资是8000元吗？

我查到的相关资料：

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

生育津贴计算公式：

职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

泽 2023-01-04 18:32 回复赞(0) 6楼

平时按原工资正常发，生育津贴下来了后就高补差。
王泽强 2023-12-07 08:47 回复赞(0) 8楼

1、公司垫付，多退少补。
星晨1488959339 2023-01-11 16:54 回复赞(0) 7楼

多退少补，保持一致
GG95 2023-01-04 17:19 回复赞(0) 5楼

不需要查资料，每个月正常发放工资，与平时工资一致，等产后公司申请生育津贴后再与产假工资合计进行比较，一般都是产假工资高，不需要补差额；
秉骏哥李志勇 2023-01-04 11:56 回复赞(0) 4楼

3957缴的，生育津贴肯定比8K少，这时，女员工可以要求企业补差。
灰度学习专员 2023-01-04 11:45 回复赞(0) 3楼

一般都不是按劳动法的。

还想干的话，基本上是给生育津贴。

不相干就给按劳动法给
飚哥 2023-01-04 09:50 回复赞(0) 2楼

不用这么复杂，按照正常的合法的，休假期间几个月直接按照8000的工资给员工发放，结束后，公司再来申请生育津贴，不过明显，津贴部分肯定低于工资的，津贴就归公司了；公司给员工缴五险，其中的生育和工伤，就是在这种时候，为公司买单的，可以这么理解

甜甜shealynn 2023-01-04 17:47

@小绵羊~：所以就是按照平常工资发放就可以了是吧？回复赞(0)

甜甜shealynn 2023-01-04 17:49

@小绵羊~：生育津贴要怎么算呀？按照3957算吗？回复赞(0)

飚哥 2023-01-05 09:21

@甜甜shealynn：生育津贴不用你算，社保机构的会自动核算，你上面的公司有计算公式啊回复赞(0)
课程班主任 2023-01-04 09:46 回复赞(0) 1楼

您好，三茅刚好有一篇打卡系列文章，供您参考。https://www.hrloo.com/dk/74996

另外，其实您如何计算上已经写的很清楚了，只是在具体操作上，8000元是员工的全额工资，还是基础工资？是不是可以去掉绩效工资算产假工资呢？

甜甜shealynn 2023-01-04 17:48

@课程班主任：如果8000不包含绩效工资，是不是就按照8000发放就行了？回复赞(0)