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麻烦各位大佬帮忙解答,感谢各位!
我司有一名女员工,1972年2月出生,今年50周岁,2011年1月26日入职,至今仍然在职,在职期间未缴纳任一社保,未进行社保开户,未发放未缴社保补贴,2017年时hr让她签订拒绝缴纳社保告知书,2020年时hr在她48岁时与她签订返聘协议。近期她去劳动监察大队举报投诉,要求补交2011年1月至2022年2月的社保,同时要求补发2021年、2022年的加班费及应休未休年假补贴。
各位大佬对于这种情况如何处理,麻烦各位大佬帮忙解答,谢谢!
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三茅班主任 2023-01-03 09:37 回复 赞(1) 2楼
您好,这篇文章应该能帮助您。https://www.hrloo.com/rz/14697710.html?rs=1
颜婉90614 2023-01-03 12:43
王泽强 2023-12-08 09:30 回复 赞(0) 5楼
1、要看政府部门如何认定。
秉骏哥李志勇 2023-01-03 10:53 回复 赞(1) 4楼
监察大队什么意见?社保局什么说法?你们与这两个部门交涉的结果是什么?与该员工达成什么协议没有?
已经投诉了,就等对方什么意见吧,然后按照对公司有利的方面去争取和游说,比如:协商解决,补的话,按照最低水平补,之类的。
颜婉90614 2023-01-03 12:36
上林 2023-01-03 09:54 回复 赞(1) 3楼
员工都已经举报投诉了,你们等处理结果就行了!
颜婉90614 2023-01-03 12:37
芭比82149 2023-01-03 09:33 回复 赞(1) 1楼
你好;如果在职期间 ;没有退休前 ;签订的是劳动合同的;那么就得补缴纳社保和滞纳金的 ; 你们之前是不是在职期间没有给对方买社保的
经济基础第17章考点梳理
万红coco
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