VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

大家的反馈能推动三茅越来越好!欢迎您提出对2023年三茅网内容的期望!

问答班主任 2022-12-29 17:58:12

各位三茅的用户朋友,大家好。

 

2023年我们希望对三茅网各个板块的内容做出优化,帮助大家更好的在三茅网成长。

 

请大家从个人成长或企业人力资源相关问题解决层面,给出您宝贵的意见和建议,我们将努力在新的一年对网站内容做出优化,希望大家积极建言。

 

针对三茅人力资源网所有板块的建议都可以,不局限于问答,好的建议我们将奖励茅豆哦!

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-09 09:42 回复 赞(0) 63楼

    1、希望三茅越来越好。

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-08-01 11:13 回复 赞(0) 62楼

    能够正常的流量推广,资料更新的速度多一些。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-22 13:26 回复 赞(0) 61楼

    对APP提两点小建议吧。
    1、APP上的问答不显示提问时间和回复时间,建议显示;
    2、APP上写回答时会跳到一个单独的回答页面,无法再看到问题,当要再确认问题时还要点返回,确认完问题后再写回答时,之前回答页面填写的内容又不见了。十分的不便。建议在回答页面上方显示问题内容。
  • Allen1224

    Allen1224 2023-06-10 12:36 回复 赞(0) 60楼

    搜索资料方面,可以弄一个顺序搜索,比如年份,下载量等,这样更方便查找,很多资料都是多年前的。
    问答班主任

    问答班主任 2023-06-12 11:11

    @Allen1224:可以按下载量、年份、茅豆价格进行排序哦,您可以看一下PC版的页面 回复 赞(0)
  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2023-06-04 23:02 回复 赞(1) 59楼

    多增加三茅的影响力,三茅也需要推广自己,比如大学校园推广,在大学生读书时就植入培养以后的客户;开一些高质量的公开课,再增加一些宣传力度,比如猎聘网的公开课就做的很好,质量高,要课件还需要转发200人以上的微信群;线下邀请知名公司人事分享行业交流、短视频运行等等。整体上感觉三矛和运营模式比较传统,现在是信息化和快速变化的时代,运营也需要变化思路。三茅的平台还是不错的,问答专区、资料文件、会员可以听书籍知识,只是用户方面再多一些更好
    问答班主任

    问答班主任 2023-06-12 11:12

    @陶朱公51537:感谢您的建议,将发放50茅豆给您!目前已经开始了线下沙龙活动,短视频也有很多,您可以在抖音或者视频号搜索三茅开头的账号,基本都是官方的号哦 回复 赞(0)
  • 洋洋同学

    洋洋同学 2023-05-22 17:39 回复 赞(1) 58楼

    刚刚发现上传资料这块一个问题:搜了下“新员工培训方案”第一页出现的资料打开每个都一样,我有点不敢相信,知直到第一页全面点完,一模一样,定价不等,希望后期对于上传的资料审核下。

    问答班主任

    问答班主任 2023-06-02 11:09

    @小侯同学:感谢您的建议,将发放50茅豆给您!关于资料查重的问题,目前正在开发相应的功能,也会对历史的问题进行一些处理。 回复 赞(0)
  • 阿不未未

    阿不未未 2023-05-22 10:12 回复 赞(0) 57楼

    早上发现两个问题:

    1、在问答模块了,有些问题真得是需要平台审核一下。也不知道问啥?不够具体,让你自己去发挥;

    2、平台日益完善,但是有些禁止的敏感文字都打不出来,那我如何反应真实的情况。如“员工DU博“的DU博两字就被禁止不能发布了,后来我用了拼音代替了。建议平台看看是否可以做一下优化。

    这条也只能用拼音替代了,不然发不出来。

    问答班主任

    问答班主任 2023-06-02 11:07

    @阿不未未:感谢您的建议,将发放50茅豆给您!对于第一个问题,还希望给一些新用户或者小白用户包容,提问和回答一样,其实都是一种能力,所以可能存在一些不够具体的问题,您如果遇到了,可以尝试在评论区进行追问,帮助他建立思考问题的能力。 回复 赞(0)
  • 觉悟本心

    觉悟本心 2023-05-13 10:06 回复 赞(3) 56楼

    三mao是怎么了,为什么感觉现在没什么人上这个网站了,之前来这个网站还能免费找到一些有用的文件,一些特别好的文件也可以通过自己努力打卡的积分换取,现在都是要付费了,三mao现在还有多少日活呀,好好的一个人气网站,最后变味了,一位9年的老用户提出一点疑问。

    问答班主任

    问答班主任 2023-06-02 11:02

    @觉悟本心:感谢您这位老用户的反馈。其实三茅一直也在努力适应这个时代,至于您说的人气网站现在变味了,只能说当年那么超高人气的天涯现在都倒闭了,有些时候,大家都在坚持,也请各位小伙伴给我们更多的反馈和支持~ 回复 赞(1)
  • 叶治国

    叶治国 2023-05-10 17:16 回复 赞(2) 55楼

    1.增加最新人力动态版块,让人力工作者了解最新行业动态!

    2.将互动社区问答版块改选造成真实案例解答版块,有专家的解答也有各位人力的解答。

    问答班主任

    问答班主任 2023-06-02 11:05

    @叶治国:您好,第一条目前已经有了,是咨询模板,您在问答区左侧就能看到,或者直接打开https://www.hrloo.com/news/hr。
    第二条,目前的问题本来就是真实的用户提出的问题哦~ 回复 赞(0)
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-05-08 08:54 回复 赞(3) 54楼

    希望《三茅意见领袖》能配上二维码,下载后就能转发到朋友圈,增加三茅平台的影响力。

    问答班主任

    问答班主任 2023-06-02 11:02

    @缪东彪:感谢您的建议,关于二维码的内容,已经制作了用于宣传的海报形式哦~ 回复 赞(0)

1234567下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-15 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
兰州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
23分钟前    甘肃省
呼和浩特结婚/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
24分钟前    内蒙古
合肥婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
43分钟前    安徽省
杭州婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
47分钟前    浙江省
无锡婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
50分钟前    江苏省
昆明婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
1小时前    云南省
南宁市结婚/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
1小时前    广西
西安婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    陕西省
桂林市婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    广西
西藏婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
2小时前    中央
行业产业职业三者的本质区别
15小时前    通用技能
自谋职业和自主就业的区别
15小时前    通用技能
社区工作者和社会工作者的区别
15小时前    通用技能
职业年金和养老金的区别
15小时前    通用技能
演练方案和应急预案有什么区别
15小时前    通用技能
演唱会工作票和普通票区别
15小时前    通用技能
年终分红和年终奖区别
15小时前    通用技能
岗位和职务区别在哪
15小时前    通用技能
职业:职位的区别
15小时前    通用技能
保护地和工作地的区别
15小时前    通用技能
试营业和正式营业区别
15小时前    通用技能
社会实践经历和工作经历的区别
15小时前    通用技能
年底退休与年初退休的区别
15小时前    通用技能
用户和角色的区别
15小时前    通用技能
工作思路和工作计划有什么区别
15小时前    通用技能
工程联系单和工作联系单区别
15小时前    通用技能
关键节点和关键工作的区别
15小时前    通用技能
社保自由职业和职工有啥区别
15小时前    通用技能
角色和岗位的区别在哪
15小时前    通用技能
医院上班合同制和在编有什么区别
15小时前    通用技能
工作签和商务签的区别
15小时前    通用技能
试验位置和工作位置的区别
15小时前    通用技能
工作机制和制度的区别
15小时前    通用技能
监理旁站巡视平行检验工作的区别
15小时前    通用技能
社区工作和社会工作有何区别
15小时前    通用技能
常务和分管日常工作的区别
15小时前    通用技能
实习和工作的区别
15小时前    通用技能
工作失职与渎职的区别
15小时前    通用技能
教师职业区别于其他职业的显著标志是
15小时前    通用技能
先进工作者和劳模有什么区别
15小时前    通用技能
上班与工作的区别
15小时前    通用技能
事务性工作和日常工作的区别
15小时前    通用技能
工作群体和工作团队的区别
15小时前    通用技能
班级工作和少先队工作的区别
15小时前    通用技能
工作和生活的区别
15小时前    通用技能
职能部门与业务部门的区别
15小时前    通用技能
工作职责和岗位职责有何区别
15小时前    通用技能
社会工作者与社区工作者的区别
15小时前    通用技能
一种工作票和二种工作票的区别
15小时前    通用技能
社区治理与社区管理的区别
15小时前    通用技能
做工作要求和作工作要求的区别
15小时前    通用技能
执业护士和护士的区别
16小时前    通用技能
工作压力与公称压力的区别
16小时前    通用技能
职业病与工作有关疾病的根本区别在于
16小时前    通用技能
思想政治工作和意识形态工作的区别
16小时前    通用技能
打工和上班的区别
16小时前    通用技能
就业证明和三方协议有什么区别
16小时前    通用技能
上班和值班有什么区别
16小时前    通用技能
职业与执业区别
16小时前    通用技能
稽查工作底稿一 和二区别
16小时前    通用技能
全职工作和兼职工作的区别
16小时前    通用技能
临时工正式工的区别
16小时前    通用技能
综合计算工时和不定时工作制的区别
16小时前    通用技能
停止工作和停职的区别
16小时前    通用技能
工作丰富化和工作扩大化区别
16小时前    通用技能
工作后读博和直接读博区别
16小时前    通用技能
工作纪实与记实的区别
16小时前    通用技能
职工和员工有何区别
16小时前    通用技能
工作总结和工作报告的区别
16小时前    通用技能
美国工卡和工作签证的区别
16小时前    通用技能
社区专职工作者和网格员区别
16小时前    通用技能
乡村助理和执业助理的区别
16小时前    通用技能
事业和职业的区别和联系
16小时前    通用技能
无业和自由职业的区别
16小时前    通用技能
社区工作者社会工作者区别
16小时前    通用技能
交换网板和业务板区别
16小时前    通用技能
主持日常工作和主持全面工作区别
16小时前    通用技能
岗位职责和任职要求的区别在哪
16小时前    通用技能
职业能力倾向测验和行测的区别
16小时前    通用技能
工作一年和工作半年跳槽区别
16小时前    通用技能
工作票和作业票的区别
16小时前    通用技能
岗位和职位区别在哪
16小时前    通用技能
综合工时与不定时工作制的区别
16小时前    通用技能
综合计时和不定时工作制有什么区别
16小时前    通用技能
项目经验和工作经历的区别
16小时前    通用技能
学生工和社会工的区别
16小时前    通用技能
劳模与先进工作者的区别
16小时前    通用技能
基层青年工作和服务乡村建设区别
16小时前    通用技能
工作计划和方案的区别
16小时前    通用技能
西部大开发各行业的区别比较.pdf
16小时前    通用技能
安全管理人员abc证区别
16小时前    通用技能
做生意和上班的区别
16小时前    通用技能
临时工和正式工区别在哪
16小时前    通用技能
意识形态与思想政治工作的区别
16小时前    通用技能
自由职业和待业的区别
16小时前    通用技能
公务员abc岗位区别在哪
16小时前    通用技能
分管和联系工作的区别
16小时前    通用技能
社会工作师初级和中级区别
16小时前    通用技能
个案工作和小组工作的区别
16小时前    通用技能
工作汇报和工作报告的区别
16小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 70

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 253

合规用工工伤热点疑难问题实操技巧

劳动法刘老师  高级劳动关系协调师、人力...

已结束 可回放 2913

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了