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三茅网 问答 正文
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30岁女HR，HR经验5年，如何从全模块转型？

梦若渡 2022-12-29 13:08:12
1 9
我是2014年本科毕业，人力资源管理专业，学校属于省重点二本。 2014年就业，毕业后前三年主要从事销售类工作。从2017年开始在北京发展，从事人力资源工作，员工关系1.5年，人事行政全模块3.5年，现在是一个小型民营企业的人事行政主管。 未来3-5年想要去天津发展，我的性格属于沉稳内敛型的，也喜欢钻研工作，不惧怕新事物，心态也是积极乐观。马上31岁了，想要往专家型方向发展，有一两个擅长的模块。我不善于搞气氛，不喜欢管人，希望以后能在一个领域模块精细钻研，我需要怎么转型呢？ 目前哪个领域适合我，希望各位前辈给一些建议参考一下，多谢！
  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-01-02 12:58 回复 赞(1) 5楼

    专家型人才是当前多数企业希缺的人才之一，可以考虑绩效和组织管理，这两块在企业发展中都有一定的高度，可以站在企业家的角度考虑企业的发展。

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-09 09:51 回复 赞(1) 9楼

    1、需要去大公司去做。

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-01-11 11:48 回复 赞(1) 8楼

    去大一点的公司专在一个领域里精进。

  • samely

    samely 2023-01-11 09:19 回复 赞(1) 7楼

    从你对个人描述来看，性格内敛、不想管人，只想做走专精的路线，薪酬和绩效可能比较适合你。

  • samely

    samely 2023-01-11 09:19 回复 赞(1) 6楼

    从你对个人描述来看，性格内敛、不想管人，只想做走专精的路线，薪酬和绩效可能比较适合你。

  • 缪东彪

    缪东彪 2022-12-31 18:33 回复 赞(1) 4楼

    有过销售工作经验，不要轻易放过。可以选择：培训（销售类）、HRBP。员工关系、招聘也可以考虑精进。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-12-29 13:50 回复 赞(1) 3楼

    可朝着培训师、咨询师方向发展，在企业里继续精进，难度比较大。

  • 薛梦跳

    薛梦跳 2022-12-29 13:38 回复 赞(0) 2楼

    同年毕业，但选择的方向却不一样，我自己倒还是想往全模块的去走

  • 泽

    泽 2022-12-29 13:21 回复 赞(0) 1楼

    可以考虑薪酬绩效模块

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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