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我们公司要上市了，但是给员工买的社保不是按实际工资购买的，二十按所在地最低工资标准购买的，这样会不会有影响啊？
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王泽强 2023-12-10 09:34 回复 赞(0) 10楼
1、有影响。
玖月camy 2023-06-17 21:25 回复 赞(0) 9楼
灰度学习专员 2023-01-04 11:48 回复 赞(0) 8楼
会不会有影响不是你说了算。
高层找关系，能够开到合规证明，就ok。这个合规证明大家都是睁一只眼闭一只眼的。你无需担心
飚哥 2023-01-04 09:50 回复 赞(0) 7楼
民不告官不究
泽 2022-12-29 13:16 回复 赞(0) 6楼
影响是肯定有的，但不严重。就看怎么取舍，想省钱就和上市部门沟通，做好风险规避预案即可；想省事，就按实缴纳呗。
伊丽莎白惠 2022-12-29 12:25 回复 赞(0) 5楼
不引起诉讼和仲裁问题，基本无大碍，但是随着上市，公司的发展，建议讲员工的福利也提上来。员工才能与公司心在一起。
陈玉_ 2022-12-24 17:29 回复 赞(0) 4楼
一半是海水一半是火焰 2022-12-22 15:41 回复 赞(1) 3楼
上市公司的合规性要求比较高，主管部门也会调查，建议和券商做好沟通，大方向一定是按照法定的缴纳的。这也是上市募资的成本。
秉骏哥李志勇 2022-12-22 15:34 回复 赞(0) 2楼
只要员工不去社保部门投诉和纠结，是没多大问题的，所以，要求各级管理人员做好对员工的管理，就特别重要。
起笔微凉 2022-12-22 15:18 回复 赞(0) 1楼
一般来说社保这一块没有太大影响。
可以多和财务沟通，对于上市这一块是他们主导，你做好配合就行。
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