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这个员工是老板认识的人,然后想12月就交社保 ,但是明年2月才入职。
老板答应了给 他交社保,但是要减少风险。
怕没上班的时候出点什么事情还得公司承担工伤等等~
请教大佬,我想提前给这个员工入职,然后就让他请假2个月,这样是不是就没在工作时间出事不算工伤?是否可行?
或者这个签个什么才能规避下风险?谢谢
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王泽强 2023-12-15 15:27 回复 赞(0) 6楼
1、这个要问一下领导,正常是入职后才交社保。
秉骏哥李志勇 2022-12-30 10:34 回复 赞(0) 5楼
入职后再补交为好。
泽 2022-12-30 09:48 回复 赞(0) 4楼
不用担心工伤问题,因为不可能出现因公受伤的情况
飚哥 2022-12-30 09:35 回复 赞(0) 3楼
相当于让外面的人挂靠社保在单位,看是否可能形成事实劳动关系
上林 2022-12-13 09:52 回复 赞(0) 2楼
办不办请假手续关系都不大,本来他也是2月才入职,这期间他发生什么事都不可能认定为工伤的。所以如果你认为的风险是指工伤问题,那是没有必要的。
wxf0114 2022-12-12 17:06 回复 赞(0) 1楼
你老板就是没事找事。。。
1、代缴社保协议签署一个,正常来说我们是不提倡这样做的能不代缴就不代缴。
2、你所谓的按事假来处理,那就等于是有劳动关系了。那你劳动合同也要从现在开始签订,否则不是也有另外一个风险出现了。
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