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如何辞退入职不足7天员工?

成吉思汗68... 2022-12-10 18:56:12

 

        员工入职不满7天,领导认为1、沟通不通畅理解不到明确任务和意思,沟通对接问题负能量,2后又面试遇到更适合本岗位人员想要录取,想尽快处理解决这件事情。

 

         想要人事出面去解决这个问题,请问人事小白不懂劳动法和劳动合同法,以及政策和辞退风险,这种情况应该怎么操作以及风险?

          目前该员工是入职第五天,已签订劳动合同,及公司入职签订的所有文件,但是劳动合同在走盖章申请流程中,并未给到该员工。

 

 

 

三茅问答区奖励计划

      

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-16 09:38 回复 赞(0) 9楼

    1、不胜任工作岗位。

  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2023-01-06 16:03 回复 赞(0) 8楼

    试用期内不能胜任岗位劝退~~不解雇~谈不拢再以37辞退~

  • 叶治国

    叶治国 2023-01-06 13:12 回复 赞(0) 7楼

    协商离职最多补半个月工资

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-01-06 12:57 回复 赞(0) 6楼

    你是小白,单独面对和处理,难度大。

    最好与这名员工的上级形成合力,一起劝退吧。

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-01-06 11:54 回复 赞(0) 5楼

    看你们制度上写的什么,有的公司制度里写着,试用期不合格可以辞退,但是规定好时间。

  • 飚哥

    飚哥 2023-01-06 10:33 回复 赞(0) 4楼

    劝退,合同可以给到他

  • 上林

    上林 2022-12-11 09:19 回复 赞(0) 3楼

    直接劝退就行,对方不同意再协商解除。

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-12-11 07:59 回复 赞(0) 2楼

    就直接说试用期没通过
    让部门负责人填一下试用期评定表
    分数按不通过分数填
  • 山地欧文

    山地欧文 2022-12-10 22:10 回复 赞(0) 1楼

    明确告知该员工公司的决定和解聘原因,尽量协商一致解除劳动合同,工资该结算结算。 如果能证明员工不符合用工条件,在试用期辞退,没有补偿。

    否则需要支付补偿金,按工作年限,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。

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2024-03-28 10:22
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