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请教各位大咖,员工因病离职已经一年多了,现去社保处告,要求补缴其刚入公司期间保险(ps:公司2009年成立,最初社保没普及至所有员工,都是根据员工自己意愿给缴纳),经社保测算,保险+滞纳金高至15万左右,现想和员工协商,员工根本无意商谈,请教各位大咖,此种情形有没有更好的办法解决,求指教,谢谢!
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王泽强 2023-12-16 09:16 回复 赞(0) 7楼
1、如果协商不了,只能看社保局如何下文件了。
叶治国 2023-01-05 15:44 回复 赞(0) 6楼
这种情况如果与员工协商不成,那看社保部门是否可以补缴,有些地方只能补缴两年且还是在员工在职的情况下,如果可以补缴那先让员工拿出自己应缴的一部分。有些员工得知自己补缴的金额后也不一定会补缴,只是想让公司多给一些钱。
飚哥 2023-01-05 15:12 回复 赞(0) 5楼
对方无意协商或者条件,公司只能应对了
文君as 2022-12-21 15:14 回复 赞(0) 4楼
仲裁机构不会单独受理社保问题,所以他去仲裁大概率是不受理的
秉骏哥李志勇 2022-12-07 13:39 回复 赞(0) 3楼
那就拖啊,等他自己来找公司吧。
或者法院判了再说了。油盐不进,只能这样了。
空白鸽 2022-12-07 13:21 回复 赞(0) 2楼
不交没有签协议?
每月也没给一点补贴?
上林 2022-12-07 12:50 回复 赞(0) 1楼
员工不同意协商则无解。
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