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关于兼职员工问题

公司现有一员工,因个人时间问题主动提出要做兼职员工,签订劳务合同,社保在公司交,不过自己承担所有费用,请问这样合理吗?求助各位老师。

 

 

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  • 王泽强

    王泽强 2023-12-18 10:38 回复 赞(0) 10楼

    1、不建议这样操作。

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-03-26 12:40 回复 赞(0) 9楼

    签订劳务合同,不建议在公司户下交社保,后期隐患较大
  • 陈彩娥

    陈彩娥 2023-02-11 12:10 回复 赞(0) 8楼

    既然社保在公司交,就承认了存在劳动关系,那签订劳务合同做兼职员工,必然存在风险,还请慎重考虑。

  • 麦兜15373

    麦兜15373 2023-02-10 23:23 回复 赞(0) 7楼

    员工自己交钱给公司 代缴社保 也是 公司名义交的社保啊 这不就是劳动关系么? 员工脑子有病?
  • 飚哥

    飚哥 2022-12-28 17:04 回复 赞(0) 6楼

    签了劳务合同,社保却在公司,前后矛盾啊,遇到工伤或者生育这种情况,你们打算怎么处理呢?

  • 若海观潮

    若海观潮 2022-12-13 11:32 回复 赞(0) 5楼

    签劳务合同又买社保,这样就留下了风险。但这个风险就是要看公司和个人在一些极端情况下是否能承担。如:发生工伤、员工举报不是兼职是事实劳动合同索赔等等。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-11-29 15:37 回复 赞(0) 4楼

    回到情景实操:口头提的话答复是嗯嗯我们商量考虑一下哈,书面申请的话批复不同意即可。不要圣母心泛滥,不存在公司没同意就多不是东西的顾忌。反过来如果是公司要求某个员工签劳务社保费自理上班时间“呼之即来挥之即去”是不是又要问可不可以告死公司去?对吧,凡事都是“双方协商一致”,既然没把握就不要去犯险,反之如果觉得这点风险就是个弟弟就没所谓了。

    活泼的椰子18091208

    活泼的椰子18091208 2022-11-30 09:12

    @顺风路扛把子:明白 谢谢您 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2022-11-29 10:39 回复 赞(0) 3楼

    讲过很多次,不存在“合理”的概念,员工,企业如果都接受这个方案,那么就合理。

    活泼的椰子18091208

    活泼的椰子18091208 2022-11-29 13:45

    @上林:好的 谢谢您的回复 回复 赞(0)
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2022-11-29 10:24 回复 赞(0) 2楼

    小心兼职变事实劳动关系,然后时间还不保证。。。公司还少了些约束,风险不小。

    活泼的椰子18091208

    活泼的椰子18091208 2022-11-29 13:45

    @脱俗的月季18031819:是的 确实有很大问题 谢谢您 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-11-29 10:13 回复 赞(0) 1楼

    这是有问题的。既然是劳务协议,就不存在公司交社保的问题,相互矛盾的做法,对公司不利的,今后出现工伤/职业病/医疗期等都必须按照劳动合同来处理,也就是说,员工提出的劳务合同或兼职,其实是一个“障眼法”,如果公司同意了,就是埋下了一颗非常大的定时炸弹。

    活泼的椰子18091208

    活泼的椰子18091208 2022-11-29 13:44

    @秉骏哥李志勇:也是考虑到这个隐患问题,感谢您的回复 回复 赞(0)

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