正式员工自提出离职满一个月可以走人，但是公司要求提前走人的话员工不同意提前走，说自己做好了规划的，期间不能断社保和薪资，公司还可以坚持要求提前走吗？对方不同意的话会有风险吗？
bob1111 2022-11-23 11:22 回复 赞(0) 8楼
路过。记得当时老师介绍过类似问题--当时法务老师是南派广东的，实践中会有地区差异。1.员工方提出离职是形式权，不需要经过公司的审批，3/30日期满就生效了。
2.司法一般认识，员工方主动提出离职，是员工的权利，而3/30日的设置则是维护企业的权利，方便公司可以即使补充人员和维持生产的连续性等。义务无法改变，但权利可以，既然3/30的设置主旨是企业的权利，那么企业就可以选择是否使用该权利。回到现实中就是，公司可以在这个3/30内任何时间点，要求员工办理离职。
3.老师介绍过的特例。如果员工在离职申请表或叫什么名字的表单中，明确写明了本人计划与某年某月某日（未来的一个时间点）离职，那么就不属于宽泛的员工提出离职了。员工已经明确了离职时间点的情况下，属于员工和公司协商离职的范畴，不是宽泛的主动提出，期满生效。此时公司方就不好要求员工提前离职
一半是海水一半是火焰 2022-11-22 15:23 回复 赞(0) 5楼
有两种观点：
1.一是30天即是员工的义务，也是员工的权利，员工有权工作至明确的离职日期；
2.二是30天只是公司的权利，即员工必须提前30天提出，但公司有权要求员工提前离职，仍属于员工自动离职的范畴。
我倾向于第2种观点。
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