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电子厂不想做了要急辞,人事和主管都不同意,人事说自离视为员工放弃之前的工资不予发放,我把厂牌和鞋柜钥匙都交还了,这种情况能去劳动局仲裁吗?
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泰迪的熊熊 2022-11-08 10:11 热评 回复 赞(5) 4楼
为什么要来提问,让hr对抗hr呢?hr不发你工资,这笔工资就能到她自己兜里吗?何必相互为难呢,你没找好下家为什么不能等到走完流程呢?
如果你在试用期3天离职是ok的,
如果你是正式员工提前30天提离职是职业道德,(二八原则里面80%的员工意思下交接个1-2周也就放人了),谢谢~
王泽强 2023-12-29 09:39 回复 赞(0) 8楼
1、可以申请劳动仲裁。
fusheng 2022-11-10 09:43 回复 赞(0) 7楼
工资必须得给,好聚好散,也要给厂子留点补充人员的时间。
秉骏哥李志勇 2022-11-09 21:01 回复 赞(1) 6楼
可以仲裁。肯定应当那工资的啊。急辞,顶多扣出”因为急辞给公司带来的直接损失“,但公司一定要提供造成损失的直接证据以及因果关系哈。
GG95 2022-11-09 10:17 回复 赞(3) 5楼
能不急辞就不要急辞,做好最后一班岗,交接好;
当作旷工不发工资肯定是不合法的,去劳动局吧;
上林 2022-11-08 09:50 回复 赞(0) 3楼
可以的,工厂扣罚工资是违法的。
wxf0114 2022-11-07 17:01 回复 赞(0) 2楼
工资是不可以不发放的,但是你必须履行提前告知的义务。
北岛南极洲 2022-11-07 14:43 回复 赞(1) 1楼
你要换个思路,把主动权掌握在自己手上,你从社保公积金是否足额缴纳、年休假、加班工资、工资发放是否合规等等方面入手,以劳动合同法第三十八条的任一条去解除劳动合同。主动权在自己手上,就好谈了。
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