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关于公司行政人事部门人力配置

佳佳8912... 2022-11-07 11:38:11

目前公司属于多元化品牌公司管理,总部36人,1品牌85人,2品牌150人预计发展200人,3品牌50人预计发展150人,目前合计考勤人数:320人左右,目前公司只有一个行政人事主管什么事都做,老板说在招一个招聘能力强的主做招聘,目前70%基础性工作,20%招聘10%协助营运事务,要怎么去发展,迷茫了,求助

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-29 09:35 回复 赞(0) 6楼

    1、320人,应该配3个人。

  • 可乐花花

    可乐花花 2022-11-10 09:23 回复 赞(0) 5楼

           首要任务梳理当前行政人事主管的工作和公司的主要需求是什么?70%的基础性工作如何分布的。之前跟一个咨询顾问聊过,一般150人以内的公司,配一个人资就够了,但是把行政也混进来的话就要看工作的具体分配了。

          以我当前为例,公司90人内,人力行政的配置大概是2.5个人,主管+专员+0.5个总助;常规基础性的、形成固定模式化的工作,专员来做;主管担负的工作招聘、培训、薪酬、绩效、钉钉系统、HES系统、制度流程。当前招聘我们也分工,专员负责基础岗位招聘,主管负责关键岗位招聘,工作饱和度比较高,领导之前也说招一个招聘能力强的专做招聘。但事实上我们公司人员整体稳定,招聘规模并不大。基层偶尔需要一两个补岗,主要缺的都是中高端的核心业务和技术人才,5个以内就满足了。所以就看当前人员配置的优势和不足。公司现在薪酬绩效做得比较精细,招新人来干不了,所以主管可以干薪酬绩效,招新人主招聘和培训;在统筹方面欠缺,招人资总监比招一般专员主管合适。。。。一切按需求和自己的优势来

    佳佳891229

    佳佳891229 2022-11-10 22:47

    主要是工作饱和度高,然后找不到公司合适的人,老板觉得我偏向行政,所以找招聘经理进来 回复 赞(0)
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2022-11-08 10:06 回复 赞(0) 4楼

    你想去做招聘?或者你觉得自己是老员工,可以去管理新进来的招聘?

    或者提升专业度,借助系统/工具,摆脱事务性工作咯~

    佳佳891229

    佳佳891229 2022-11-10 22:42

    我也想提升,但是老板觉得我招聘能力不足,要招一个招聘经理进来,下周就进来了 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2022-11-08 09:59 回复 赞(0) 3楼

    没看懂,你要发展啥,老板不是让你再找一个负责招聘的人吗?

    佳佳891229

    佳佳891229 2022-11-10 22:43

    招了个招聘主管,但是心里不服,因为目前手头工作多,根本没有精力招聘,但是确实也是不够专业 回复 赞(0)
  • wxf0114

    wxf0114 2022-11-07 16:57 回复 赞(0) 2楼

    320人规模如果不是各项细化的话,正常来说人事部3个人的配置是需要的。如果只是一个主管一个招聘也可以,只是相对来说像网上做好部门工作就比较难,精力有限,而且行政和人事一体的话就更不用说了。

  • Charlie33989

    Charlie33989 2022-11-07 16:27 回复 赞(0) 1楼

    我们公司集团60多人,集团人事行政部设有经理1、专员1、前台1。各分部100人左右,有一人事主招聘人力事宜、一行政主内部杂事也兼招聘。    

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