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迟到是否可以按旷工论处?

叮叮珰 2022-10-26 11:25:10

请教大家,在制定考勤制度时,是否可以规定迟到半小时以上按旷工半天处理,扣除半天薪资;迟到2.5小时以上按旷工一天处理,扣除1天薪资(我们上午上班时长是2.5h)。月累计旷工3天或年累计旷工5天属严重违法规章制度,依法解除劳动合同不予任何经济补偿。制度予以公示并让员工在线回复“已了解公司规章制度,并在今后工作中认真执行”,请问这样是否可行是否合法呢?如果不可行,请大家指点下还有什么好的处理方法~

  • 飚哥

    飚哥 2024-01-03 11:16 回复 赞(0) 12楼

    不可行

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-02 18:49 回复 赞(0) 11楼

    理由不够充分。迟到可以定为记过,记过达到累计次数可定为严重违反公司制度,可以解除劳动合同,不用支付补偿金
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-02 10:51 回复 赞(0) 10楼

    1、要看公司制度,但不能按旷工来。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-09-02 18:09 回复 赞(0) 9楼

    不合法,但很多企业这样做。当然,也有不合理的地方,比如:迟到半小时以上按旷工半天处理,扣除半天薪资,实际上,对员工的积极性是个沉重的打击。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2022-11-23 18:53 回复 赞(0) 8楼

    迟到与旷工有不同的定义,不能等同,迟到计时、旷工计工作日。

    很多时候企业的制度不合法,若经过工会审核且员工默认收到,可以这样执行,但后续是有隐患的,一旦发生员工劳动争议,员工若发起该诉求,这个旷工问题就需要重新核算的。

  • Bin-go

    Bin-go 2022-11-22 23:14 回复 赞(0) 7楼

    理论上说是不可以的,但是根据公司业务情况合理的制定考勤管理制度,对于迟到和和旷工的界定按照劳动法及相关法律要求制定,然后结合公司的企业文化,对员工不是刻意的迟到和无故的旷工情况做出明确的区分,然后培训执行,这样就会好很多。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-11-21 12:17 回复 赞(0) 6楼

    旷工的含义,不能用“迟到”在“量”的累计来确认。

    两条线,各是各,不能混淆。

    旷工,是指员工未请假就不来上班、或者未得到批准就不来上班、或者事后也没有补假(这需要看公司的具体规定)等。旷工,从时间的量上看,应当至少是一个工作日,如果员工当天下午来上班了的,都不能算旷工,只能用其他考勤规定来管理。

  • 乘风+1

    乘风+1 2022-11-21 11:18 回复 赞(0) 5楼

    虽然大多数公司现在都这么干,但迟到≠旷工,扣工资更不合适了,一般都是以乐捐形式处理的。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-10-26 13:41 回复 赞(0) 4楼

    不可行。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-10-26 13:17 回复 赞(0) 3楼

    制度合法要符合两个条件:

    1.制度本身具有合理性,不违反法律的强制性、禁止规定;

    2.制度经过了民-主程序,即民-主协商、公示、签字确认。

    迟到半小时算半天,2.5小时算一天,显然不具有合理性,如果迟到了,可以扣除对应的工资部分,比如迟到2.5小时,就扣2.5小时的工资,这样通常是可以的。

    在确实属于旷工的情况下,累计月累计3天,年累计5天视为严重违纪,公司可以直接解除无补偿金这个规定通常是可以的。

    叮叮珰

    叮叮珰 2022-10-26 13:32

    @一半是海水一半是火焰:谢谢老师解答~但是企业可以因为迟到扣除员工工资吗,之前了解过好像企业没有扣薪权利,除非给企业造成损失,不知道了解是否片面了? 回复 赞(0)
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-10-26 15:17

    @海棠20032910:可以扣迟到时间对应的工资,额外的工资不能扣。但是公司可以制定制度,不给其他福利。 回复 赞(0)

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