三茅网问答正文

迟到是否可以按旷工论处？

叮叮珰 2022-10-26 11:25:10

请教大家，在制定考勤制度时，是否可以规定迟到半小时以上按旷工半天处理，扣除半天薪资；迟到2.5小时以上按旷工一天处理，扣除1天薪资（我们上午上班时长是2.5h）。月累计旷工3天或年累计旷工5天属严重违法规章制度，依法解除劳动合同不予任何经济补偿。制度予以公示并让员工在线回复“已了解公司规章制度，并在今后工作中认真执行”，请问这样是否可行是否合法呢？如果不可行，请大家指点下还有什么好的处理方法~

飚哥 2024-01-03 11:16 回复赞(0) 12楼

不可行
红掌和火鹤 2024-01-02 18:49 回复赞(0) 11楼

理由不够充分。迟到可以定为记过，记过达到累计次数可定为严重违反公司制度，可以解除劳动合同，不用支付补偿金
王泽强 2024-01-02 10:51 回复赞(0) 10楼

1、要看公司制度，但不能按旷工来。
缪东彪 2023-09-02 18:09 回复赞(0) 9楼

不合法，但很多企业这样做。当然，也有不合理的地方，比如：迟到半小时以上按旷工半天处理，扣除半天薪资，实际上，对员工的积极性是个沉重的打击。
陈玉_ 2022-11-23 18:53 回复赞(0) 8楼

迟到与旷工有不同的定义，不能等同，迟到计时、旷工计工作日。

很多时候企业的制度不合法，若经过工会审核且员工默认收到，可以这样执行，但后续是有隐患的，一旦发生员工劳动争议，员工若发起该诉求，这个旷工问题就需要重新核算的。
Bin-go 2022-11-22 23:14 回复赞(0) 7楼

理论上说是不可以的，但是根据公司业务情况合理的制定考勤管理制度，对于迟到和和旷工的界定按照劳动法及相关法律要求制定，然后结合公司的企业文化，对员工不是刻意的迟到和无故的旷工情况做出明确的区分，然后培训执行，这样就会好很多。
秉骏哥李志勇 2022-11-21 12:17 回复赞(0) 6楼

旷工的含义，不能用“迟到”在“量”的累计来确认。

两条线，各是各，不能混淆。

旷工，是指员工未请假就不来上班、或者未得到批准就不来上班、或者事后也没有补假（这需要看公司的具体规定）等。旷工，从时间的量上看，应当至少是一个工作日，如果员工当天下午来上班了的，都不能算旷工，只能用其他考勤规定来管理。
乘风+1 2022-11-21 11:18 回复赞(0) 5楼

虽然大多数公司现在都这么干，但迟到≠旷工，扣工资更不合适了，一般都是以乐捐形式处理的。
顺风路扛把子 2022-10-26 13:41 回复赞(0) 4楼

不可行。
一半是海水一半是火焰 2022-10-26 13:17 回复赞(0) 3楼

制度合法要符合两个条件：

1.制度本身具有合理性，不违反法律的强制性、禁止规定；

2.制度经过了民-主程序，即民-主协商、公示、签字确认。

迟到半小时算半天，2.5小时算一天，显然不具有合理性，如果迟到了，可以扣除对应的工资部分，比如迟到2.5小时，就扣2.5小时的工资，这样通常是可以的。

在确实属于旷工的情况下，累计月累计3天，年累计5天视为严重违纪，公司可以直接解除无补偿金这个规定通常是可以的。

叮叮珰 2022-10-26 13:32

@一半是海水一半是火焰：谢谢老师解答~但是企业可以因为迟到扣除员工工资吗，之前了解过好像企业没有扣薪权利，除非给企业造成损失，不知道了解是否片面了？回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2022-10-26 15:17

@海棠20032910：可以扣迟到时间对应的工资，额外的工资不能扣。但是公司可以制定制度，不给其他福利。回复赞(0)