首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

人事行政经理到品管部任经理有何利弊？要不要去呢？

吕尚2018 2022-10-24 10:14:10
收藏 6

你是负责人事行政事务的部门经理，现在有一个机会，让你到品管部任经理，要不要去呢？去品管部有机会接触到质量体系，也就是对公司的管理流程、产品、业务与服务都有了解，对于以后从事管理工作是有益的。不足是：如果以后再回到人事行政部门，可能会有些生疏，要适应一段时间。除此之外，还有哪些利弊呢？

 

#问题众筹活动

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-03 11:01 回复 赞(0) 6楼

    1、如果是正常轮岗可以去，但如果是长期性的，属于跨部门，需要考虑能否胜任。

  • wxf0114

    wxf0114 2022-10-24 16:12 回复 赞(0) 5楼

    如果你还是想着以后还是做人事行政部门的工作，那不建议你调岗过去，暂时的兼做可以，你在你现在这个部门也一样可以接触到你所说的管理流程，产品，业务和服务。。但是你要说多专业毕竟专业人士做专业事，不可能什么都专业到位。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2022-10-24 15:03 回复 赞(0) 4楼

    如果你能带好这个团队，抓好手下这些人，去品管部当然是可以的。

    而你担心的不足，是在给自己留后路？这利弊比较明显不是在一个调调上。

  • 李碳

    李碳 2022-10-24 11:01 回复 赞(0) 3楼

    术业有专攻， 你如果本身在这块没有什么沉淀，你指望挂个名头去指挥学习？？

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2022-10-24 10:48 回复 赞(0) 2楼

    要看这件事情的背景是什么？高管轮岗？还是就是让你去任职，这个牵扯到个人职业规划的问题。如果在这个公司这个岗位上已经到天花板了，也有跳槽的计划，我觉得可以试试，如果不合适，反正总是要跳槽的。

  • 上林

    上林 2022-10-24 10:44 回复 赞(0) 1楼

    对具体情况不太了解，不好说什么，只有一点需要想给你个提示，质量体系并没有你想的那么高大上，也不是说一定要到品管部才能接触到，事实上很多企业的质量体系工作都是由行政人事部负责操作的，所以了解质量体系对以后从事管理工作能有多大益处，还需要你自己重新评估一下。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
相似的提问 更多>
人事档案问题
工作调动至异地
三茅网有没有微信人事行政交流群的啊？
工厂订单少，公司怕放假期间流失核心员工，人事应该怎么做？
同事间的矛盾问题
最新内容
年休假最长多少天
3分钟前    薪酬福利
20年多少天年假
3分钟前    薪酬福利
工龄20年年休假多少天
3分钟前    薪酬福利
7年工龄年假有几天
3分钟前    薪酬福利
年假一年多少天
3分钟前    薪酬福利
24年工龄年休假多少天
3分钟前    薪酬福利
带薪年假是多少天
3分钟前    薪酬福利
10年年假多少天
4分钟前    薪酬福利
年休假法定多少天
4分钟前    薪酬福利
去年8月入职今年有几天年假
5分钟前    薪酬福利
小产可以休假多少天
6分钟前    薪酬福利
10年几天年假
6分钟前    薪酬福利
公务员年休假多少天
6分钟前    薪酬福利
15年有多少天年假
6分钟前    薪酬福利
国家法定年假是几天
8分钟前    薪酬福利
年休假的天数
8分钟前    薪酬福利
年休假有多少天
8分钟前    薪酬福利
15年有几天年假
8分钟前    薪酬福利
21年工龄年休假多少天
8分钟前    薪酬福利
阿里年假多少天
9分钟前    薪酬福利
年假20年休几天
9分钟前    薪酬福利
休年假一般几天
9分钟前    薪酬福利
带薪休假有多少天
10分钟前    薪酬福利
工作多久有10天年假
10分钟前    薪酬福利
多少年可以休15天年假
11分钟前    薪酬福利
年假满多少年可以休15天
11分钟前    薪酬福利
法定年休假多少天
11分钟前    薪酬福利
10天年假的条件
12分钟前    薪酬福利
年假有5天是什么意思
12分钟前    薪酬福利
工龄30年年休假多少天
13分钟前    薪酬福利
法定年假有几天
13分钟前    薪酬福利
年假休假天数
13分钟前    薪酬福利
年假法定几天
13分钟前    薪酬福利
十年年休假多少天
14分钟前    薪酬福利
10年工龄年休假多少天
14分钟前    薪酬福利
多少年工龄有15天年假
14分钟前    薪酬福利
工龄11年年假多少天
14分钟前    薪酬福利
五一休假多少天
15分钟前    薪酬福利
请一天年假的理由
15分钟前    薪酬福利
工龄25年年休假多少天
15分钟前    薪酬福利
40年工龄年休假多少天
15分钟前    薪酬福利
工龄15年年假几天
15分钟前    薪酬福利
工龄十年年假有多少天
17分钟前    薪酬福利
带薪年假一年多少天
17分钟前    薪酬福利
什么叫年假,年假有多少天
17分钟前    薪酬福利
工作几年年假10天
17分钟前    薪酬福利
事业单位年休假多少天
17分钟前    薪酬福利
20年几天年假
18分钟前    薪酬福利
二十年工龄年假有多少天
18分钟前    薪酬福利
上班15年年假多少天
19分钟前    薪酬福利
25年工龄年休假多少天
20分钟前    薪酬福利
10年多少天年假
21分钟前    薪酬福利
20年的年假多少天
21分钟前    薪酬福利
年假3天合法吗
21分钟前    薪酬福利
30年工龄年假多少天
21分钟前    薪酬福利
10年休几天年假
21分钟前    薪酬福利
带薪年假最长多少天
24分钟前    薪酬福利
攒够300万就可以不用工作了吗？
24分钟前    热点资讯
年假一共几天
24分钟前    薪酬福利
年假一共多少天
24分钟前    薪酬福利
什么时候有15天的年假
25分钟前    薪酬福利
年假满多少年可以休10天
26分钟前    薪酬福利
年假最多有多少天
26分钟前    薪酬福利
年假一个月只能请一天
26分钟前    薪酬福利
春节法定年假多少天
26分钟前    薪酬福利
工龄15年年休假几天
26分钟前    薪酬福利
结婚年假多少天
27分钟前    薪酬福利
产假一般休假多少天
27分钟前    薪酬福利
10年有几天年假
27分钟前    薪酬福利
5年有几天年假
27分钟前    薪酬福利
20年以上年假多少天
28分钟前    薪酬福利
10年有多少天年假
28分钟前    薪酬福利
休年假是多少天
28分钟前    薪酬福利
十年几天年假
29分钟前    薪酬福利
1年有几天年假
29分钟前    薪酬福利
满一年多少天年假
29分钟前    薪酬福利
年假一般是多少天
29分钟前    薪酬福利
什么时候年假10天
29分钟前    薪酬福利
年假一般休几天
30分钟前    薪酬福利
带薪年休假多少天
30分钟前    薪酬福利
春节带薪年假是多少天
30分钟前    薪酬福利
一般年假有几天
30分钟前    薪酬福利
五年有几天年假
30分钟前    薪酬福利
顺产休假多少天
32分钟前    薪酬福利
带薪年假一般多少天
32分钟前    薪酬福利
7年有几天年假
32分钟前    薪酬福利
多少年有20天年假
33分钟前    薪酬福利
年假是哪几天
33分钟前    薪酬福利
工作满10年年假几天
33分钟前    薪酬福利
年假应该有几天
33分钟前    薪酬福利
十年多少天年假
33分钟前    薪酬福利
多少年有10天年假
34分钟前    薪酬福利
8天年假怎么来的
34分钟前    薪酬福利
10年以上年假几天
34分钟前    薪酬福利
当今的管理者如何运用一般管理理论
35分钟前    通用技能
如何提升社区治理能力
35分钟前    通用技能
如何增强管理能力
35分钟前    通用技能
如何提高经营管理能力
35分钟前    通用技能
管理者如何去提高管理能力
35分钟前    通用技能
如何提高预算管理水平
36分钟前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
156,679
直播推荐 更多 >
经济基础第16章考点梳理

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 55

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 225

经济基础第15章考点梳理

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 338

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了