【急】A公司给B公司代发工资代缴社保有什么风险

小憂 2022-10-19 10:28:10

现有A公司派驻几名员工到C单位（事业单位）工作，但目前A公司因为资金关系发不出工资，与B公司沟通派驻到C单位的员工的工资由B公司代发，社保也是B公司代缴，这样B公司有什么风险，应该什么规避？签代发工资协议可以吗？

PS：我们老板是B公司，但是因和A公司，以及C单位都有合作关系

红掌和火鹤 2024-01-04 20:32 回复赞(0) 3楼

b公司的风险就算没有签合同，却给人发工资和交社保，容易和员工发生纠纷。
王泽强 2024-01-04 10:08 回复赞(0) 2楼

1、不存在代发问题。
上林 2022-10-19 10:37 回复赞(0) 1楼

先不说风险问题，这个事在技术上就实现不了。你们所谓的代发工资协议，本身也没有法律效力啊。员工是A的人，工作在C单位，B公司与这些员工不存在任何法律层面的关系，而发工资和缴纳社保都是需要存在劳动关系的。

如要在技术上可行，首先要把A公司的这几名员工过户到B公司，也就是要与B公司签订正式的劳动合同，才可以由B公司缴纳社保发放工资，但是这些员工派驻到C工作又属于什么性质呢？是劳务派遣吗，那B公司有派遣资格吗？这又是另外的问题了。

小憂 2022-10-19 10:59

@上林：A公司派到C单位的员工，是没有劳务派遣协议的，只是说这些人工作地点是在C单位，没有签订劳动合同，现在是A发不出工资，就想让我们B公司给代发工资代缴社保，老板也是同意了，现在就是看要怎么能规避风险？
如果把A公司员工过户到B公司签订合同，那到时项目结束需要遣散这些人员，是没有经济补偿可以给的，这个又要怎么操作呢？回复赞(0)

上林 2022-10-19 11:14

@陌然憂傷：你公司的情况已然清楚，不用再重复一遍了。A公司有没有钱发工资，B公司老板同不同意，跟这个事能不能操作是两个概念，我就给你举个例子，员工都是A公司的，你们B 公司同意代发工资，每月从工资科目里转出一笔钱，但是公司里根本就没有对应的人员编制，这行为就涉嫌虚发工资，偷税漏税，不信你问问你家财务，看他们敢这么走账不！
其次，关于缴纳社保的问题，缴纳社保的前提是建立劳动关系，即便你们B公司不跟这些员工签劳动合同，但是只要给他们缴纳社保，就形成了事实上的劳动关系，然后还担着不签劳动合同的违法风险。等项目结束，就不仅仅是经济补偿的问题，还有不签合同的违法赔偿问题。
所以你们这个代发工资代缴社保的问题，本身就是一个很不规范的麻烦事，会衍生出很多很多的意外情况的。所以要想避免相应的风险，就应该走正规程序，过户员工签订合同，缴纳社保，发放工资，等遣散的时候补偿金问题，是B 承担还是A承担，需要你们事先与A公司约定清楚。回复赞(2)